崗位職責
戰(zhàn)略規(guī)劃： 具備將集團業(yè)務戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為人力資源戰(zhàn)略的能力，主導中長期人力資源規(guī)劃。
組織發(fā)展： 精通組織診斷與效能提升，能優(yōu)化集團及子公司的架構與崗位體系。
人才管理： 擅長高端人才招聘、人才梯隊建設、領導力發(fā)展與繼任者計劃。
績效激勵： 能設計并推行有效的績效管理與薪酬激勵體系，提升組織活力。
團隊領導： 擁有強大的領導力，能培養(yǎng)和管理一支專業(yè)高效的集團HR團隊。
變革推動： 具備卓越的變革管理能力，能主導并購整合或大型組織轉(zhuǎn)型項目。
經(jīng)驗資歷： 10年以上HR經(jīng)驗，5年以上大型集團HR負責人經(jīng)歷，有跨行業(yè)/跨地域管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
任職條件
1. 學歷與專業(yè)： 統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗： 10年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，其中至少5年以上市公司擔任人力資源總監(jiān)或同等高級管理職位的經(jīng)驗。新能源行業(yè)光伏行業(yè)優(yōu)先考慮
3.戰(zhàn)略高度： 具備出色的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃能力，能夠?qū)I(yè)務戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為人力資源戰(zhàn)略。
4.專業(yè)能力： 精通人力資源各大模塊，并能進行系統(tǒng)整合；在組織發(fā)展、人才管理和領導力發(fā)展方面有深厚的理論功底和成功的實戰(zhàn)經(jīng)驗。
5. 領導力： 卓越的領導、溝通和影響力，能夠有效管理集團層面的復雜關系，推動跨部門、跨公司的協(xié)同合作。
6. 變革管理： 具備強大的變革管理能力，能夠領導組織應對轉(zhuǎn)型和挑戰(zhàn)。