主要職責(zé):
招聘流程執(zhí)行:
1、根據(jù)部門需求,高效、準(zhǔn)確地發(fā)布招聘職位到各大招聘平臺(如智聯(lián)招聘、BOSS直聘)、公司官網(wǎng)及社交媒體。
2、協(xié)調(diào)安排面試官與候選人的面試時間,確保面試流程順暢高效。
3、進(jìn)行候選人背景調(diào)查(如適用)。
4、協(xié)助招聘經(jīng)理進(jìn)行薪酬談判,準(zhǔn)備并發(fā)放錄用通知書(Offer)。
5、跟進(jìn)候選人入職流程,確保順利入職。
任職要求:
教育背景:
本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、心理學(xué)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
工作經(jīng)驗:
1、擁有三年及以上全職招聘相關(guān)工作經(jīng)驗。
2、溝通協(xié)調(diào)能力: 優(yōu)秀的書面和口頭溝通表達(dá)能力,善于傾聽,能夠與不同層級的內(nèi)部員工及外部候選人進(jìn)行有效溝通。出色的跨部門協(xié)作能力。
3、人際交往能力: 親和力強(qiáng),善于建立關(guān)系,具備良好的服務(wù)意識和候選人體驗敏感度。
4、執(zhí)行力與效率: 結(jié)果導(dǎo)向,能夠在快節(jié)奏環(huán)境下高效工作,同時處理多項任務(wù),并按時交付結(jié)果。注重細(xì)節(jié)。
個人特質(zhì):
1、積極主動,責(zé)任心強(qiáng)。
2、誠實(shí)守信,具有高度的職業(yè)道德。
3、抗壓能力強(qiáng),樂觀積極。
4、對招聘工作充滿熱情。