主要職責(zé)
?需求分析：與各部門溝通，明確招聘需求，包括所需職位、人數(shù)、技能要求等。
?人才尋訪：通過多種方式搜尋（sourcing）合適候選人，包括但不限于Mapping、轉(zhuǎn)介紹等方法。
?簡歷篩選與面試安排：高效篩選簡歷，安排初步電話或視頻面試，協(xié)調(diào)后續(xù)面試流程。
?候選人評估與跟進(jìn)：參與面試過程，提供專業(yè)反饋；跟蹤候選人的進(jìn)展，從面試到offer談判直至入職安排。
?數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)決策：定期更新整理各業(yè)務(wù)線的招聘數(shù)據(jù)，召開崗位pipeline會議進(jìn)行崗位對焦和招聘數(shù)據(jù)分析。
任職要求
?教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
?個(gè)人素質(zhì)：積極主動(dòng)，具有較強(qiáng)的責(zé)任心和服務(wù)意識；能夠在高壓環(huán)境下保持高效工作。