崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司不同發(fā)展時(shí)期需求，部署及落地配套的各模塊人力資源工作；
2、完善公司人力資源管理體系的搭建，全面負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃；
3、梳理公司各項(xiàng)人事制度，防范處理法律風(fēng)險(xiǎn)與勞動(dòng)爭(zhēng)議；
4、組織落實(shí)公司組織管理體系設(shè)計(jì)，包含組織診斷，組織架構(gòu)，職級(jí)體系，管控權(quán)限梳理等；
5、根據(jù)公司考核方向，完善績(jī)效考核制度及考核指標(biāo)，參與各部門(mén)考核方案實(shí)施；
6、根據(jù)考核制度定期核算相應(yīng)提成，獎(jiǎng)金，并完成分析；
7、定期回顧及復(fù)盤(pán)考核方向，收集存在的問(wèn)題，為方案優(yōu)化提供信息支持；
8、根據(jù)公司發(fā)展，定期進(jìn)行相應(yīng)激勵(lì)政策的研究。