【崗位職責(zé)】
一、人事事務(wù)
1. 根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，負(fù)責(zé)制定招聘策略、發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、面試候選人、進(jìn)行背景調(diào)查和薪酬談判等；主導(dǎo)招聘全流程管理，不斷完善招聘流程和體系，確保招聘質(zhì)量和效率，保障公司的關(guān)鍵崗位人才供給與留存。
2. 根據(jù)公司發(fā)展需求，完善公司人力資源管理體系，包括績(jī)效管理體系、薪酬體系等，推動(dòng)培訓(xùn)體系搭建與績(jī)效管理機(jī)制優(yōu)化。
3. 負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等手續(xù)辦理，處理勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)，具備預(yù)防及處理勞動(dòng)糾紛的能力，維護(hù)員工檔案和員工關(guān)系，關(guān)注員工工作和生活狀態(tài)，及時(shí)解決員工問題和訴求，營(yíng)造良好的團(tuán)隊(duì)氛圍。
二、行政事務(wù)與后勤保障
1. 負(fù)責(zé)辦公環(huán)境、資產(chǎn)、物資等行政后勤工作的日常維護(hù)，能夠優(yōu)化管理流程，不斷完善優(yōu)化各類制度、流程與標(biāo)準(zhǔn)文件，保障辦公效率。
2. 負(fù)責(zé)辦公室安全管理，包含環(huán)境安全、信息安全，維護(hù)辦公室良好的管理秩序。
3. 協(xié)助負(fù)責(zé)行政租賃等日常對(duì)接、跟進(jìn)具體事項(xiàng)。
4. 負(fù)責(zé)組織團(tuán)建、年會(huì)、生日會(huì)等各項(xiàng)活動(dòng)，具備全流程把控能力，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力。
【任職要求】
1.人力資源與行政管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，持有人力資源證書優(yōu)先；具備3年以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn)，1年以上跨境電商人事工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉勞動(dòng)法和人力資源管理的最新趨勢(shì)，能獨(dú)立應(yīng)對(duì)及化解勞動(dòng)糾紛；熟悉人力資源管理各模塊，具備獨(dú)立開展人事行政工作的能力。
2.熟練使用辦公軟件、辦公自動(dòng)化系統(tǒng)以及AI輔助工具，具備較強(qiáng)的制度編寫、公文起草能力。
3.具備優(yōu)秀的溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作精神和決策能力，具備優(yōu)秀的人際關(guān)系技巧，能與內(nèi)部各部門及外部各機(jī)構(gòu)進(jìn)行有效溝通和協(xié)作；具有優(yōu)秀的學(xué)習(xí)、抗壓、應(yīng)變能力，責(zé)任心強(qiáng)，有制度搭建與流程優(yōu)化意識(shí)；具備主動(dòng)性與解決問題能力，能主動(dòng)發(fā)現(xiàn)并推動(dòng)解決問題。
4.具備良好的職業(yè)道德和保密意識(shí)。
【薪酬福利】
1.試用期1-3個(gè)月，入職即交五險(xiǎn)一金，底薪+績(jī)效，雙休
2.工作時(shí)間：周末雙休，彈性打卡（8：30-9：30上班打卡，對(duì)應(yīng)的6：00-7：00下班打卡），上午8：30-12：30 下午2：00-6：00 / 上午9：30-12：30 下午2：00-7：00
3.團(tuán)隊(duì)建設(shè)：倡導(dǎo)開放協(xié)作、經(jīng)驗(yàn)共享的團(tuán)隊(duì)文化；扁平化管理，年輕有活力的團(tuán)隊(duì)氛圍，溝通無障礙，協(xié)作高效率
4.職位福利：周末雙休、彈性工作打卡、帶薪年假、績(jī)效獎(jiǎng)金、五險(xiǎn)一金、節(jié)日福利、結(jié)婚/生育禮金、下午茶、培訓(xùn)機(jī)會(huì)
5.工作環(huán)境：公司有提供微波爐、冰箱、飲水機(jī)等配套設(shè)施。