崗位職責說明

部門：財務部

職位：人事經(jīng)理

直屬經(jīng)理：財務總監(jiān)


職責綜述： 全面負責公司人力資源工作，參與制訂公司人力資源發(fā)展目標和規(guī)劃，在制度管理、人才招聘、培訓管理、薪資管理、績效管理、員工關(guān)系等方面進行管理并組織實施， 保證公司人力資源供給和人力資源的高效利用

崗位職責：
職責一：制度建設與管理
1、制訂和優(yōu)化公司人事管理和行政管理的相關(guān)制度、工作流程；
2、組織制訂全公司各部門的職位職責，并定期進行修改、審核、建檔；
3、負責監(jiān)督、檢查各項人事和行政制度的執(zhí)行情況
職責二：人力資源管理
一：招聘管理
1、根據(jù)各崗位的人員需求情況和崗位任職資格，制訂員工招聘計劃；
2、通過各種招聘渠道與形式招聘新員工，組織面試、復試；

二：培訓管理
1、負責制定培訓費用的預算及培訓經(jīng)費的管理；
2、組織新員工的入職培訓及在職員工的培訓；
3、根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要設計培訓方案并組織實施，對培訓效果進行評估，完善培訓方案；
三：績效考核管理
1、建立并完善公司績效考核評價制度和流程，并組織實施與監(jiān)督控制；
2、指導公司各部門、員工進行績效目標的分解，并監(jiān)督實施，保證績效管理體系的順利推行；
3、組織統(tǒng)計、分析績效考核結(jié)果數(shù)據(jù)，并依據(jù)考核結(jié)果提出員工聘用、調(diào)配、解聘及薪酬待遇、發(fā)展規(guī)劃的建議，不斷完善績效管理；
四：薪酬管理
1、負責建立完善公司薪酬體系，經(jīng)總經(jīng)理審批后貫徹實施；
2、按相關(guān)政策規(guī)定為員工辦理各種社會保險、公積金等；
3、完成薪資、社保等相關(guān)報表；
五：勞動關(guān)系管理
1、組織制定公司勞動合同文本、及簽訂手續(xù)；
2、根據(jù)企業(yè)相關(guān)規(guī)定，組織實施對員工的考勤、考核、晉升、調(diào)職、獎懲、辭退等全方位管理；
3、處理各類人事糾紛，必要時協(xié)同法律顧問處理有關(guān)勞動爭議，相關(guān)與政府、人社部門的接洽工作；
職責三：行政后勤管理
1、辦公環(huán)境的安全、消防和清潔管理；
2、展會期間后勤物資保障，包括工作餐、工服等訂購與發(fā)放；
3、員工活動、團建及年度春晚等相關(guān)活動的策劃和組織；
4、完成上級領(lǐng)導安排的其他工作任務。


任職資格:
1、 學歷背景：大學本科（含）以上，人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)，持有人事管理崗位資格證者優(yōu)先；
2、 工作經(jīng)驗： 8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，5年以上管理工作經(jīng)驗；
3、 專業(yè)技能：熟悉勞動法及相關(guān)地方法律法規(guī)，了解一定財務知識；熟練運用OFFICE辦公軟件；英語4級，能夠進行簡單的英文書面溝通為佳；
4、 其他要求：具有良好的溝通表達能力、執(zhí)行能力、跨部門協(xié)調(diào)能力。

公司簡介

勵展華博展覽（深圳）有限公司公司成立于2007年，是我國禮品家居行業(yè)有影響力的展會主辦機構(gòu)，也是世界知名的展覽及會議活動主辦機構(gòu) — 勵展博覽集團的成員公司。多年來為禮品行業(yè)的持續(xù)發(fā)展做出了巨大的貢獻。
公司成立至今，秉承“引領(lǐng)行業(yè)發(fā)展，創(chuàng)造客戶價值”的企業(yè)理念， 致力于為眾多禮品廠商、貿(mào)易商創(chuàng)造交易、展示、交流的平臺，打造亞太 地區(qū)極具規(guī)模和影響力的禮品及家居系列展會。每年，在華北（北京）、 華東（上海）、華南（深圳）和西部（成都）舉辦多場禮品、百貨用品及 家居用品展覽會。
深圳禮品家居展每年春秋兩季盛大舉行，通過UFI（全球展覽業(yè)協(xié)會）認證，被稱為中國乃至整個亞太區(qū)域的“禮品行業(yè)風向標”。深圳禮品家居展已成為以貿(mào)易、技術(shù)交流、市場開拓為軸心的高速中轉(zhuǎn)站，其優(yōu)質(zhì)的專業(yè)服務吸引品牌企業(yè)、行業(yè)成頭、中小微企業(yè)、源頭工長及新晉品牌等競相參展，同時也成為海外供應商開發(fā)中國市場的優(yōu)良渠道。展會不斷推 陳出新，為創(chuàng)意類、原創(chuàng)類產(chǎn)品開拓禮品渠道市場，打造商機共享平臺，帶動禮品行業(yè)企業(yè)整合資源，堅持走自主創(chuàng)新之路。
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