崗位職責(zé):
1、根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略和組織發(fā)展目標(biāo),建立完善人才發(fā)展體系。
2、建立和深化各層級崗位勝任力素質(zhì)模型,建立各層級人才評估系統(tǒng)并持續(xù)優(yōu)化不斷優(yōu)化升級任職資格體系。
3、協(xié)助參與開發(fā)和完善人才評估標(biāo)準(zhǔn)和工具,規(guī)劃核心人才的選拔及測評管理,組織人才盤點等專項工作,不斷優(yōu)化組織流程及實施跟蹤工作。
4、建立和完善有利于員工成長的職業(yè)發(fā)展機(jī)制,規(guī)劃和管理員工職業(yè)發(fā)展通道,幫助員工實現(xiàn)自我提升和發(fā)展。
5、負(fù)責(zé)績效管理體系的優(yōu)化升級。如績效方案制定和優(yōu)化、績效結(jié)果的評定與復(fù)盤等。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,理工科、管理類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。
2、五年以上高新技術(shù)企業(yè)工作經(jīng)驗,至少3年以上人力資源工作經(jīng)驗,歡迎業(yè)務(wù)(研發(fā)、市場等)轉(zhuǎn)人資崗;
3、熟悉人才測評、人才盤點、任職資格管理、崗位梯隊建設(shè)、績效管理的基本理論和實踐,能有效推動人才發(fā)展管理工作。
4、對組織及人的變化敏感,較好的洞察力、分析與解決問題的能力。
5、良好的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力、邏輯思維和持續(xù)學(xué)習(xí)能力。