崗位職責:
1、企業(yè)文化建設(shè)與員工活動組織:?負責策劃和組織員工活動,?以營造良好的工作氛圍,?同時推動公司的環(huán)境衛(wèi)生管理、?綠化管理、?證照年審、?會議室使用等綜合事務(wù)工作。?
2、規(guī)章制度推行與執(zhí)行:? 推行并執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度,?確保規(guī)章制度的權(quán)威性,?同時協(xié)調(diào)與其他部門的溝通工作,?做到上傳下達。?
3、行政事務(wù)管理:?包括但不限于督促、?檢查各部門是否能夠按時地將總經(jīng)理的決定進行貫徹落實,?協(xié)調(diào)、?安排涉及多部門主管參加的各種會議。?
4、文件管理與資產(chǎn)管理:?負責辦公室日常辦公制度維護、?管理,?公司資料收集、?整理、?歸檔,?公司宣傳、?形象制作,?公司會議支持,?會議資料制作,?部分會議紀要,?以及公司資產(chǎn)管理(?購置登記、?領(lǐng)用、?轉(zhuǎn)移、?報廢處理)?。?
5、人事行政管理:?負責公司日常人事行政管理事宜,?主導、?執(zhí)行招聘入職、?員工關(guān)系、?薪酬績效、?勞動合同管理等工作,?協(xié)助完善人力資源各模塊制度體系、?管理辦法,?優(yōu)化人力資源工作流程。?
6、團隊管理與外部協(xié)調(diào):?制定部門各項行政人事后勤管理制度,?監(jiān)督實施并根據(jù)執(zhí)行情況完善;?根據(jù)部門職能和工作計劃,?做好部門人員合理分工;?負責公司招聘、?入離職、?培訓、?勞動關(guān)系、?員工活動、?人力規(guī)劃、?企業(yè)文化等各項工作的開展;?做好公司部門間及其他分公司之間的溝通工作,保證各項工作的順利開展。?
崗位要求:
身高在163以上 ,形象氣質(zhì)良好。同崗位工作經(jīng)驗5年以上,相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。