hrbp崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展要求，作為業(yè)務(wù)部門的人力資源顧問與合作伙伴，為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進行組織盤點，在招聘、培訓(xùn)、績效考核、組織發(fā)展等方面為業(yè)務(wù)部門提供專業(yè)有效的人力資源解決方案并監(jiān)管實施;
2、根據(jù)業(yè)務(wù)節(jié)奏及時匹配和調(diào)整人力資源解決方案，保證業(yè)務(wù)團隊的架構(gòu)設(shè)置、決策方式、團隊能力、考核晉升方式能匹配業(yè)務(wù)發(fā)展需求，對未來的組織需求有預(yù)判的能力;
3、負責(zé)協(xié)助部門進行內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化，幫助業(yè)務(wù)團隊領(lǐng)導(dǎo)力團隊建設(shè)，提高團隊的凝聚力和核心員工的穩(wěn)定性;
4、負責(zé)傳承公司文化，通過有效方式，搭建多樣化的文化場景，保證決策透明，信息通暢，有效預(yù)警，保證組織機體健康和持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展;
5、組織培訓(xùn)與關(guān)注員工成長，定期開展員工訪談.掌握員工動態(tài)和個人需求，并針對需求開展員工關(guān)懷活動和培訓(xùn)。
任職要求：
1、統(tǒng)招?？萍耙陨蠈W(xué)歷，三年及以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，有連續(xù)兩年同崗位任職經(jīng)驗或有大中型企業(yè)HRBP任職經(jīng)驗者優(yōu)先
2、對現(xiàn)代人力資源管理有深入認知及實際操作經(jīng)驗，尤其在招聘、培訓(xùn)、績效考核、組織發(fā)展方面有實戰(zhàn)經(jīng)驗和獨特理解;
3、具備較好的業(yè)務(wù)理解力和洞察力，能夠從不同視角對業(yè)務(wù)部門深刻理解，進行HR工作規(guī)劃;
4、具有對人和對組織的敏感度，能夠從組織文化和團隊建設(shè)的角度進行診斷和設(shè)計，并針對問題形成有效方案并推進落地，促進組織能量的提升;
5、具備良好的溝通協(xié)調(diào)和關(guān)系建立能力，能夠適應(yīng)多任務(wù)多角色的工作環(huán)境;
6、具備極強責(zé)任心和原則性，有強烈的自我驅(qū)動力，及較強的快速適應(yīng)、學(xué)習(xí)能力及抗壓能力