HRBP主要工作職責如下：
- 根據(jù)轄區(qū)內(nèi)業(yè)務(wù)發(fā)展策略，協(xié)同業(yè)務(wù)共同規(guī)劃編制及人力預(yù)算、招聘計劃及團隊搭建，并對轄區(qū)內(nèi)的人員招/培/管/留在實操方面向總部提供建設(shè)性意見和方案；
- 參與戰(zhàn)區(qū)業(yè)務(wù)會議，提供人力資源規(guī)劃建議（如人才梯隊搭建、人效優(yōu)化等）；
- 負責戰(zhàn)區(qū)內(nèi)營銷團隊營銷干部人員招聘及人才儲備工作；
- 負責戰(zhàn)區(qū)內(nèi)業(yè)務(wù)人員入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等全流程；調(diào)薪、晉升、津補貼/獎金調(diào)整、區(qū)域/匯報線/組織架構(gòu)變更異動等相關(guān)事宜；
- 負責收集戰(zhàn)區(qū)業(yè)務(wù)線（廠編/商編）團隊對市場薪資水平和激勵政策的反饋，參與薪資方案/銷售提成/獎金方案優(yōu)化等討論；
- 負責根據(jù)公司和培訓部要求，完成區(qū)域內(nèi)人員的培訓相關(guān)工作，組織新員工入職培訓及公司安排的各種其他培訓，并且做好培訓相關(guān)的記錄及跟進事宜；
- 運用業(yè)務(wù)/人員績效預(yù)警等可視化數(shù)據(jù)，關(guān)注人員動態(tài)，跟進戰(zhàn)區(qū)負責人對人員優(yōu)勝劣汰的處理，包括但不限于員工晉升、降級降薪、勸退、解除勞動合同等相關(guān)流程工作配合；
- 指導(dǎo)區(qū)域業(yè)務(wù)負責人做好區(qū)域內(nèi)員工關(guān)系和人員處理，由業(yè)務(wù)負責人主導(dǎo)人員處理、勸退解除等；
- 負責轄區(qū)內(nèi)各戰(zhàn)區(qū)人事訪談，包括但不限于員工訪談、經(jīng)銷商訪談、終端調(diào)研等，并及時向總部匯報訪談結(jié)果。