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1.崗位職責(zé)：
1)負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、薪酬績(jī)效管理等；
2)負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)并優(yōu)化市場(chǎng)化薪酬體系，結(jié)合行業(yè)數(shù)據(jù)制定競(jìng)爭(zhēng)力薪酬結(jié)構(gòu)，控制人力成本，優(yōu)化預(yù)算分配；
3)負(fù)責(zé)績(jī)效管理體系落地，定期分析績(jī)效數(shù)據(jù)并提出改進(jìn)方案；
4)負(fù)責(zé)技術(shù)高端人才招聘；
5)建立和完善人力資源管理體系，確保符合相關(guān)法律法規(guī)；
6)負(fù)責(zé)與各部門合作，提供人力資源支持和解決方案。
2.技能要求：
精通寬帶薪酬、崗位價(jià)值評(píng)估、具備薪酬對(duì)標(biāo)分析能力，具備構(gòu)建科學(xué)績(jī)效指標(biāo)體系、精準(zhǔn)實(shí)施考核評(píng)估及有效推動(dòng)績(jī)效改進(jìn)的能力，擅長(zhǎng)技術(shù)崗位招聘，熟悉法律法規(guī)，確保制度合法合規(guī)。
3.任職要求：
1)人力資源、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；
2)5年以上人力資源全模塊經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上薪酬績(jī)效管理專項(xiàng)經(jīng)驗(yàn)；
3)具備優(yōu)秀的公文寫作能力，能獨(dú)立起草制度、報(bào)告、方案等文件；
4)具有世界500強(qiáng)企業(yè)、央國(guó)工作經(jīng)驗(yàn)，信息技術(shù)人工智能行業(yè)背景者優(yōu)先；
5)具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、抗壓能力、溝通協(xié)調(diào)能力；
6)需通過(guò)公司所屬地人社局組織的國(guó)企招考。
4.薪資福利：
1)薪資結(jié)構(gòu)：基本工資+績(jī)效工資+年終獎(jiǎng)；
2)薪酬范圍：6-8K月；
3)福利：五險(xiǎn)一金、年終獎(jiǎng)金、績(jī)效獎(jiǎng)金、帶薪年假等。
5.工作地點(diǎn)：武漢市黃陂區(qū)攀升科技園