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崗位職責：
1、戰(zhàn)略規(guī)劃
參與過公司或集團的戰(zhàn)略制定，可根據(jù)跨境/國內(nèi)電商業(yè)務的發(fā)展需求，制定公司的戰(zhàn)略并推動戰(zhàn)略的落地，支持業(yè)務快速擴張，支撐與賦能業(yè)務。
2、體系建設
搭建并完善符合公司發(fā)展需求的人力資源管理體系，包括招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等模塊，尤其針對跨境業(yè)務，制定適應不同國家與地區(qū)文化、政策的人力資源管理策略。
3、組織與人才發(fā)展
優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)，提升跨區(qū)域協(xié)作效率，推動集團與分公司的人才梯隊建設。
主導核心崗位（如海外人才、市場、技術等）的招聘，解決高端人才引進難題。
設計員工職業(yè)發(fā)展路徑及培訓體系，尤其關注跨境電商行業(yè)的專業(yè)技能提升。
4、績效與薪酬管理
制定符合多業(yè)務板塊特點的績效考核方案，激勵業(yè)務團隊，賦能業(yè)務。
設計有市場競爭力的薪酬福利體系，平衡成本與人才保留需求，提升組織活力與動力。
5、企業(yè)文化與員工關系
負責企業(yè)文化的傳播與滲透，解決文化沖突，推動集團公司與分公司的企業(yè)文化建設與落地。
維護良好的用工關系，營造積極向上的企業(yè)文化氛圍，增強員工歸屬感與凝聚力。
6、HR數(shù)字化與合規(guī)
推動HR系統(tǒng)數(shù)字化升級，提升全國多地管理與協(xié)同的效率。
基于國內(nèi)及跨境業(yè)務，確保用工合規(guī)性，制度與流程的合規(guī)，避免法律漏洞與法律風險。
任職要求：
1、本科及以上學歷，5年以上HRD或3年以上集團HRD工作經(jīng)驗，有電商/互聯(lián)網(wǎng)/跨境行業(yè)背景者優(yōu)先。
2、熟悉人力三支柱并有集團人力三支柱落地的成功經(jīng)驗，逐步向業(yè)務型HR過渡語轉(zhuǎn)變。
3、具備全國多分公司管理經(jīng)驗，能適應快節(jié)奏業(yè)務變化。
4、出色的跨部門溝通能力，能與技術、銷售、運營、供應鏈等多團隊協(xié)同。
5、加分項：英語口語熟練。