硬性指標:熟練掌握OKR
崗位職責
1、統(tǒng)籌制定公司人力資源中長期戰(zhàn)略及年度計劃,支撐業(yè)務(wù)發(fā)展目標達成;
2、定期向公司提供組織建設(shè)及人才管理與發(fā)展建議,參與公司重大決策;
3、規(guī)劃公司組織架構(gòu),構(gòu)建組織管理體系,優(yōu)化管理制度與流程標準;
4、提升組織運行效率(授權(quán)管理、團隊能力優(yōu)化),引進匹配業(yè)務(wù)的高端管理人才;
5、動態(tài)調(diào)整人員結(jié)構(gòu)及薪酬福利體系,結(jié)合市場與業(yè)務(wù)需求優(yōu)化人效;
6、主導人才梯隊建設(shè),完善關(guān)鍵崗位配置及核心團隊能力提升。
任職要求
1、精通組織設(shè)計、薪酬激勵、績效管理等模塊,有中大型企業(yè)體系搭建經(jīng)驗;
2、具備業(yè)務(wù)視角,能通過員工配置、人才發(fā)展等策略推動組織與業(yè)務(wù)協(xié)同;
3、戰(zhàn)略思維突出,邏輯嚴謹,具備團隊激勵與跨部門推動能力;
4、對電商行業(yè)有熱情,適應電商快節(jié)奏,執(zhí)行力高,溝通協(xié)調(diào)能力優(yōu)秀
5、本科及以上學歷,3-5年以上HR全模塊經(jīng)驗,1-2年以上電商行業(yè)同崗位經(jīng)驗優(yōu)先