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一、崗位職責(zé)
1、根據(jù)公司全球化業(yè)務(wù)需求，制定海外招聘計劃，支持海外人才的引進(jìn)。
2、了解海外人才市場、薪酬水平及用工政策，提供本地化招聘解決方案。
3、主導(dǎo)海外招聘渠道運(yùn)營（如LinkedIn、Indeed、Glassdoor、本地化招聘網(wǎng)站），優(yōu)化職位發(fā)布策略，提升曝光率。
4、建立海外人才庫，通過行業(yè)Mapping、競對分析等方式定向挖掘高匹配候選人。
5、協(xié)同品牌市場部運(yùn)營海外雇主品牌（如LinkedIn企業(yè)主頁、海外社媒），提升公司國際影響力。
二、任職要求：
1、3年以上招聘經(jīng)驗(yàn)
2、熟悉歐美/東南亞等地區(qū)的招聘渠道、用工法規(guī)及薪酬福利標(biāo)準(zhǔn)。
3、英語流利（可作為工作語言）
4、具備跨文化溝通能力，能高效管理遠(yuǎn)程面試和跨國團(tuán)隊協(xié)作。
5、加分項(xiàng)：有跨境電商企業(yè)或國際化公司工作經(jīng)驗(yàn)。