【職責(zé)描述】
1、全面負(fù)責(zé)對接部門的招聘、培訓(xùn)、考勤、績效、員工關(guān)系等各方面的工作,為業(yè)務(wù)部門提供充足的人力支持和人才保障;
2、協(xié)助業(yè)務(wù)部門搭建可持續(xù)發(fā)展的人才梯隊(duì),并全面負(fù)責(zé)所支持部門的培訓(xùn)管理工作;
3、根據(jù)運(yùn)營部門實(shí)際情況,為其提供專業(yè)的人力資源解決方案和政策咨詢;
4、從人資和業(yè)務(wù)的雙向角度出發(fā),搭建員工溝通渠道,構(gòu)建良好勞資關(guān)系;
【任職要求】
1.本科及以上學(xué)歷,5年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),在招聘/績效管理/員工關(guān)系/組織發(fā)展等某一模塊有豐富的經(jīng)驗(yàn),具有工程行業(yè)HRBP/HRM經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;
2.具有良好的業(yè)務(wù)理解力和洞察力,能夠從外部市場+內(nèi)部業(yè)務(wù)角度形成深刻理解,進(jìn)行HR的工作規(guī)劃以及對應(yīng)方案;
3.具有對人和對組織的敏感度,能夠進(jìn)行組織&人員診斷,并針對問題,形成有效方案并能夠推進(jìn)落地;
4.有親和力;能夠從組織文化和團(tuán)隊(duì)建設(shè)的角度進(jìn)行診斷和設(shè)計(jì),促進(jìn)組織能量的提升;
5.優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)和關(guān)系建立能力,能夠勝任多任務(wù)多角色的工作環(huán)境;
6.強(qiáng)烈的自我驅(qū)動(dòng)力,較強(qiáng)的快速適應(yīng)、學(xué)習(xí)能力及抗壓能力。
7.接受各項(xiàng)目地出差(主要區(qū)域?yàn)榻?、湖北、湖南、安徽?