一、崗位職責(zé)
1、招聘全流程管理:負(fù)責(zé)公司所有崗位的招聘工作,涵蓋崗位發(fā)布、簡歷篩選、面試邀約、復(fù)試跟進(jìn)、offer 談判及入職辦理,確保招聘流程高效落地。
2、人才渠道拓展與維護(hù):針對科技型高端人才特點(diǎn),拓展并優(yōu)化招聘渠道(如獵頭平臺(tái)、行業(yè)社群、專業(yè)招聘網(wǎng)站等),建立并維護(hù)優(yōu)質(zhì)人才庫,保障核心崗位人才供給。
3、招聘體系優(yōu)化:結(jié)合公司業(yè)務(wù)特性與人才需求,梳理招聘流程,優(yōu)化面試評價(jià)體系,提升招聘效率與人才匹配度。
4、跨部門協(xié)同配合:深入對接業(yè)務(wù)部門,精準(zhǔn)理解崗位需求,提供專業(yè)的招聘建議與人才解決方案;配合人力資源其他模塊工作,助力團(tuán)隊(duì)建設(shè)與人才留存。
5、數(shù)據(jù)復(fù)盤與匯報(bào):定期統(tǒng)計(jì)招聘數(shù)據(jù)(如到崗率、招聘周期、渠道效能等),形成招聘復(fù)盤報(bào)告,為公司人才戰(zhàn)略調(diào)整提供數(shù)據(jù)支持。
二、任職要求
本崗位以招聘模塊為核心工作,招聘工作占比80% 以上。
崗位招聘人員規(guī)模不大,但對人才畫像精準(zhǔn)度、候選人綜合素質(zhì)與專業(yè)質(zhì)量要求極高,需具備精準(zhǔn)識(shí)別人才、高效匹配崗位的專業(yè)能力,招聘業(yè)務(wù)精通、經(jīng)驗(yàn)扎實(shí)者錄用。
1、學(xué)歷與專業(yè):本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、經(jīng)驗(yàn)要求:具備 2 年及以上科技行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)或?qū)I(yè)獵頭經(jīng)驗(yàn),熟悉政企信息化、智慧城市、數(shù)字化轉(zhuǎn)型等領(lǐng)域的人才畫像,有高端咨詢顧問、技術(shù)研發(fā)崗位招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3、核心能力:具備精準(zhǔn)的簡歷篩選能力和面試把控力,擅長高端人才的挖掘、溝通與談判;熟練使用各類招聘工具與平臺(tái),具備良好的渠道拓展能力。
4、綜合素質(zhì):溝通表達(dá)能力強(qiáng),邏輯清晰,抗壓能力好,具備優(yōu)秀的跨部門協(xié)同意識(shí);工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn),有高度的責(zé)任心和結(jié)果導(dǎo)向思維。
5、地域適配:具備跨區(qū)域人才招聘能力,公司有全國人員招聘的需求
三、福利待遇
1、完善的薪酬體系:固定薪資 + 招聘績效獎(jiǎng)金,年度調(diào)薪機(jī)會(huì)。
2、健全的福利保障:六險(xiǎn)、雙休法休,帶薪年假、節(jié)日福利、定期體檢。
3、專業(yè)成長空間:內(nèi)部晉升通道、跨項(xiàng)目學(xué)習(xí)機(jī)會(huì),助力個(gè)人職業(yè)進(jìn)階。
4、優(yōu)質(zhì)工作氛圍:扁平化管理,團(tuán)隊(duì)專業(yè)高效、氛圍融洽,提供舒適的辦公環(huán)境。