1、根據(jù)崗位要求,負(fù)責(zé)公司人員的招聘上崗;
2、維護各類招聘渠道,招聘信息的發(fā)布與更新;
3、員工入職、離職、職位薪資變動手續(xù)的辦理,員工檔案的建立健全;
4、負(fù)責(zé)員工勞動合同的新簽、續(xù)簽、解除相關(guān)工作;
5、負(fù)責(zé)員工社保及考勤工作;
6、協(xié)助員工績效考核表的收集與上傳
招聘要求:
1、25-40歲,統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷;
2、3年以上招聘工作經(jīng)驗,擅長銷售人員的招聘,熟悉人資的基礎(chǔ)工作辦理流程,熟悉勞動法相關(guān)規(guī)定
3、責(zé)任心強,具有較強的表達溝通能力,具備對人的分析力與洞察力
4、執(zhí)行力強、具有一定的抗壓能力
職位福利:五險、雙休、節(jié)日福利、績效獎金、生日福利