職位名稱：人事經(jīng)理

崗位職責(zé)：
1. 負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系等模塊的管理工作。
2. 制定和完善公司人力資源管理制度和流程，確保人力資源工作的規(guī)范化和高效化。
3. 負(fù)責(zé)員工招聘與配置，包括需求分析、招聘渠道拓展、簡(jiǎn)歷篩選、面試組織等。
4. 組織實(shí)施員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃，提升員工專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。
5. 負(fù)責(zé)績(jī)效管理體系的建立與實(shí)施，包括績(jī)效目標(biāo)設(shè)定、評(píng)估、反饋與改進(jìn)。
6. 管理員工薪酬福利體系，確保薪酬的內(nèi)外部公平性和競(jìng)爭(zhēng)力。
7. 處理員工關(guān)系，包括員工溝通、員工活動(dòng)組織、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理等。
8. 負(fù)責(zé)人力資源數(shù)據(jù)分析，為公司決策提供支持。
9. 協(xié)助上級(jí)完成其他人力資源相關(guān)工作。

崗位要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，至少2年以上人事經(jīng)理或同等管理崗位經(jīng)驗(yàn)。
3. 熟悉國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)，具備較強(qiáng)的法律風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)。
4. 具備優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力、溝通表達(dá)能力、團(tuán)隊(duì)管理能力和問(wèn)題解決能力。
5. 熟練使用辦公軟件及人力資源管理系統(tǒng)，具備數(shù)據(jù)分析能力。
6. 具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和責(zé)任心，工作積極主動(dòng)，能承受一定的工作壓力。

薪資6-10k