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崗位職責(zé)：

1、 制定優(yōu)化企業(yè)的規(guī)章制度，推進(jìn)企業(yè)文化落實；
2、負(fù)責(zé)員工入職、試用期、轉(zhuǎn)正、離職和員工檔案管理；
3、 負(fù)責(zé)考勤管理和勞動合同管理（新簽、續(xù)簽和勞動風(fēng)險防控等）；
4、負(fù)責(zé)薪酬核算與發(fā)放，人工成本統(tǒng)計報表；負(fù)責(zé)社保、商業(yè)性、公積金管理；

5、負(fù)責(zé)制定人員招聘計劃、人員招聘實施、招聘渠道的選擇和維護(hù)；

6、負(fù)責(zé)員工溝通、配合員工活動（如生日會、團(tuán)建、年會等）的組織策劃；

7、會議紀(jì)要及相關(guān)文檔的記錄整理歸檔工作，公文管理；




任職要求：

1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理等工商管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

2、3年以上的人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先；
3、具備基本英語溝通能力者優(yōu)先；

4、溝通意識、責(zé)任心、忠誠、團(tuán)隊合作；

5、做事有條理，學(xué)習(xí)能力較強，有親和力；

6、熟練操作office辦公軟件。