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核心工作職責(zé) 一、招聘管理 1、招聘規(guī)劃：制定年度/季度招聘計劃，重點保障一線崗位（管家、店長、銷售、運(yùn)維）人才供應(yīng)，動態(tài)管控區(qū)域編制。 2、全流程管理：主導(dǎo)端到端招聘：渠道開拓→簡歷篩選→面試評估（初試至終試）→背調(diào)錄用→入職跟進(jìn)，通過創(chuàng)新模式提升效率與質(zhì)量。 3、精益化運(yùn)營：搭建區(qū)域人才庫與關(guān)鍵崗位儲備機(jī)制；定期分析到崗率、留存率、招聘周期數(shù)據(jù)，驅(qū)動優(yōu)化并對結(jié)果負(fù)責(zé)。 二、培訓(xùn)管理 1、體系構(gòu)建：設(shè)計業(yè)務(wù)支持類崗位勝任力模型，開發(fā)標(biāo)準(zhǔn)化課程（新人培訓(xùn)/業(yè)務(wù)流程/服務(wù)規(guī)范）。 2、項目落地：統(tǒng)籌內(nèi)外部培訓(xùn)實施：課程開發(fā)、講師協(xié)調(diào)、主導(dǎo)核心課程授課（線上/線下）；管理供應(yīng)商資源，嚴(yán)控培訓(xùn)質(zhì)量。 3、效果閉環(huán)：評估培訓(xùn)效果（考核通過率、績效改善度），確保全國標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一。 三、業(yè)務(wù)協(xié)同 1、深度聯(lián)動運(yùn)營/發(fā)展部門，精準(zhǔn)診斷人才供給與能力提升痛點； 2、基于招聘達(dá)成率與培訓(xùn)轉(zhuǎn)化數(shù)據(jù)，支撐業(yè)務(wù)決策。 任職要求： 1、經(jīng)驗要求：5年以上HR經(jīng)驗，其中至少3年專注招聘或培訓(xùn)模塊，并有團(tuán)隊管理經(jīng)驗。 2、必備要求：具有長租公寓、酒店、物業(yè)、房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)或相關(guān)服務(wù)行業(yè)招聘培訓(xùn)實戰(zhàn)經(jīng)驗，熟悉一線崗位特性。 3、核心能力：精通招聘全流程（渠道、面試、評估）與培訓(xùn)管理閉環(huán)（需求分析、項目設(shè)計、實施、評估）。 4、專業(yè)素養(yǎng)：目標(biāo)導(dǎo)向與結(jié)果驅(qū)動，能承受壓力，對招聘達(dá)成率和培訓(xùn)效果負(fù)責(zé)。 5、較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力和方案攥寫能力，能運(yùn)用數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問題，用方案說明問題，支持公司決策。