核心職責(zé)
（一）薪酬福利管理核心工作
1. 負(fù)責(zé)公司薪酬體系的日常運(yùn)維，包括薪酬核算、薪資發(fā)放全流程管理，確保薪資發(fā)放的準(zhǔn)確性、及時(shí)性，每月按時(shí)完成員工薪資表編制、審核及發(fā)放工作，處理薪資相關(guān)的核對(duì)與調(diào)整事宜。
2. 跟進(jìn)社保、公積金的申報(bào)、繳納工作，準(zhǔn)確辦理員工社保、公積金的新增、停繳、轉(zhuǎn)移、補(bǔ)繳等手續(xù)，及時(shí)更新相關(guān)臺(tái)賬，確保合規(guī)性。
3. 協(xié)助開展薪酬調(diào)研工作，收集行業(yè)薪酬數(shù)據(jù)、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手薪酬水平，為公司薪酬策略優(yōu)化、薪資調(diào)整提供數(shù)據(jù)支持；參與薪酬體系的優(yōu)化與完善，協(xié)助制定合理的薪酬激勵(lì)方案。
4. 負(fù)責(zé)薪酬相關(guān)報(bào)表的編制與分析，包括薪資總額分析、薪酬結(jié)構(gòu)分析等，定期向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)薪酬數(shù)據(jù)情況；妥善保管薪酬相關(guān)檔案資料，確保數(shù)據(jù)安全與保密。
5. 處理員工關(guān)于薪酬、社保、公積金的咨詢與疑問，解答員工相關(guān)困惑，維護(hù)良好的員工關(guān)系。
（二）基礎(chǔ)人事事務(wù)管理
1. 負(fù)責(zé)員工入離職全流程辦理，包括入職登記、資料審核與歸檔、勞動(dòng)合同簽訂/續(xù)簽/解除、離職面談、離職手續(xù)辦理、社保公積金銜接等，確保人事手續(xù)規(guī)范合規(guī)。
2. 維護(hù)員工人事檔案，建立健全員工信息臺(tái)賬，及時(shí)更新員工個(gè)人信息（如聯(lián)系方式、學(xué)歷、職稱等），確保員工檔案資料的完整性、準(zhǔn)確性與安全性。
3. 負(fù)責(zé)員工考勤管理工作，跟進(jìn)考勤系統(tǒng)的日常運(yùn)維，核對(duì)員工考勤數(shù)據(jù)（遲到、早退、請(qǐng)假、加班等），整理考勤報(bào)表，為薪酬核算提供準(zhǔn)確的考勤依據(jù)。
4. 協(xié)助組織公司員工福利活動(dòng)（如節(jié)日福利發(fā)放、體檢安排等），落實(shí)員工關(guān)懷相關(guān)工作；參與公司企業(yè)文化活動(dòng)的策劃與執(zhí)行。
5. 負(fù)責(zé)基礎(chǔ)人事報(bào)表的編制，如員工花名冊(cè)、人員變動(dòng)報(bào)表等，定期向上級(jí)匯報(bào)人事數(shù)據(jù)情況；完成其他基礎(chǔ)性人事行政事務(wù)工作。
任職要求
1. 學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 經(jīng)驗(yàn)要求：1-3年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具備薪酬核算、社保公積金辦理、基礎(chǔ)人事事務(wù)處理等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；持有人力資源管理師（三級(jí)及以上）證書者優(yōu)先。
3. 專業(yè)能力：熟悉國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)（勞動(dòng)合同法、社保公積金相關(guān)政策等），了解薪酬管理相關(guān)知識(shí)；熟練掌握Excel等辦公軟件，具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)核算與分析能力，能獨(dú)立完成薪資表編制。
4. 綜合素質(zhì)：具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、責(zé)任心強(qiáng)、細(xì)心嚴(yán)謹(jǐn)，有較強(qiáng)的保密意識(shí)；工作積極主動(dòng)，具備良好的服務(wù)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能高效完成各項(xiàng)基礎(chǔ)人事及薪酬相關(guān)工作。