1、崗位定位與發(fā)展前景
1-1、核心定位：作為組織發(fā)展部的核心招聘交付專家，獨立負責中高級及以上關(guān)鍵崗位的全流程招聘，并在此過程中系統(tǒng)化培養(yǎng)團隊管理、流程優(yōu)化及戰(zhàn)略協(xié)同能力，是未來招聘團隊領(lǐng)導者的重點培養(yǎng)對象。
1-2、發(fā)展前景：在本崗位上持續(xù)表現(xiàn)出卓越的招聘業(yè)績、領(lǐng)導潛質(zhì)和業(yè)務(wù)影響力，經(jīng)考核合格后，將優(yōu)先獲得晉升至招聘主管/經(jīng)理等管理崗位的機會，負責帶領(lǐng)小型招聘團隊或獨立業(yè)務(wù)線。

2、核心崗位職責
崗位職責涵蓋專業(yè)執(zhí)行與管理潛力培養(yǎng)兩個維度：
2-1、核心招聘交付（70%）：
2-1-1、獨立負責：獨立承擔公司指派的中高級、急需及戰(zhàn)略性崗位的端到端招
聘工作，對招聘質(zhì)量、時效與成本負責。
2-1-2、全流程精通：熟練執(zhí)行從需求分析、渠道尋訪、面試評估、薪酬談判到
背景調(diào)查的全套專業(yè)流程。
2-1-3、策略尋訪：能針對不同崗位制定差異化尋訪策略，有效運用多種渠道 （獵頭、內(nèi)推、定向挖獵等）獲取人才。

2-2、管理潛力培養(yǎng)與貢獻（30%）
2-2-1、 流程與知識貢獻：參與優(yōu)化招聘SOP、面試題庫或評估工具；主動沉淀優(yōu)秀案例與方法，形成可復用的知識資產(chǎn)。
2-2-2、 協(xié)作與指導：在項目中協(xié)助指導初級招聘顧問，分享經(jīng)驗與技巧；能在招聘經(jīng)理指導下，嘗試進行簡單的面試官培訓或招聘數(shù)據(jù)匯報。
2-2-3、業(yè)務(wù)洞察：不止于執(zhí)行，需主動理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，并能從人才市場角度提
供初步洞察，支持團隊決策。

3、任職資格要求
3-1、教育背景：人力資源、管理學、心理學等相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷。
3-2、工作經(jīng)驗：3年及以上招聘經(jīng)驗，其中至少1年獨立負責中高級崗位招聘的成功經(jīng)驗；有互聯(lián)網(wǎng)、消費品或酒業(yè)行業(yè)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先。
3-3、硬性能力要求：
3-3-1、卓越的交付能力：過往業(yè)績突出，能提供具體的招聘成功案例和數(shù)據(jù)。
3-3-2、數(shù)據(jù)分析能力：能熟練使用ATS系統(tǒng)，并能通過數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn)問題、優(yōu)化策略
3-3-3、專業(yè)面試能力：熟練掌握行為面試、結(jié)構(gòu)化面試等評估技術(shù)。
3-4、軟性素質(zhì)與潛力
3-4-1、領(lǐng)導力潛質(zhì)：展現(xiàn)出強烈的責任感、主動性和影響他人的意愿，具備培養(yǎng)他人的熱情。
3-4-2、業(yè)務(wù)好奇心：積極了解公司業(yè)務(wù)，渴望理解職位背后的團隊與目標。
3-4-3、系統(tǒng)化思維：不滿足于單純完成任務(wù)，樂于思考如何優(yōu)化流程、提升整體效能。

4、我們提供
4-1、明確的職業(yè)路徑：“儲備”并非虛職，公司配備明確的培養(yǎng)計劃與晉升通道。
4-2、挑戰(zhàn)性的工作：直接參與公司核心崗位的招聘，快速積累高價值經(jīng)驗。
4-3、系統(tǒng)的培養(yǎng)：有機會參與內(nèi)部管理培訓、 mentorship（導師）計劃及跨部門項目。
4-4、有競爭力的薪酬：提供基于績效的薪酬 package（固定薪資 + 績效獎金 + 福利包）。

應聘提示：我們尋找的不僅是一位業(yè)績優(yōu)秀的獨立貢獻者，更是一位內(nèi)心驅(qū)動、渴望通過賦能他人和優(yōu)化體系來創(chuàng)造更大價值的未來領(lǐng)導者。請在申請時，準備用具體事例說明您在復雜招聘中的解決思路，以及對“如何帶好一個小團隊”的初步思考。