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崗位職責(zé)：
1、全面負(fù)責(zé)公司人力資源及行政管理方面的各項工作；制定完善的人事行政部門綜合管理制度，統(tǒng)籌人事、行政各項工作；
2、負(fù)責(zé)公司各類人才的引進(jìn)，滿足企業(yè)快速發(fā)展對人才的需求，幫助公司品牌建設(shè)推動實施；
3、完善優(yōu)化公司績效考核制度，制定可實施可落地的績效考核方案，根據(jù)公司發(fā)展現(xiàn)狀，結(jié)合公司實際制定薪酬制度；
4、根據(jù)公司現(xiàn)狀，優(yōu)化用工管理制度及方案，減少人力成本浪費，規(guī)避用工風(fēng)險；
5、制定公司整體培訓(xùn)計劃，搭建公司人才梯隊，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃；
6、協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行企業(yè)文化的建設(shè)，組織各項文化活動，推動文化建設(shè)落地；
7、總經(jīng)理交辦的其他工作。
崗位要求：
1、人力資源、工商管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，優(yōu)秀者可放寬至?？疲?br>2、3年以上人資經(jīng)理或總監(jiān)管理經(jīng)驗，熟悉勞動法及相關(guān)法律法規(guī)；
3、受過戰(zhàn)略管理、人力資源管理、組織變革管理等方面培訓(xùn)；
4、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立和整合不同的工作團(tuán)隊；
5、具有較強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)力、組織協(xié)調(diào)能力、責(zé)任心和執(zhí)行力；