崗位職責(zé):
1、人才引進(jìn)與招聘管理:負(fù)責(zé)中高端技術(shù)人才、銷售精英及關(guān)鍵崗位的招聘與引進(jìn);搭建高效招聘渠道,優(yōu)化面試流程,提升用人精準(zhǔn)度與到崗效率。
2、培訓(xùn)與發(fā)展體系搭建:制定年度培訓(xùn)計劃,組織新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)及管理層發(fā)展項目;推動內(nèi)部講師體系建設(shè),提升團(tuán)隊專業(yè)能力與服務(wù)意識。3、人效管理與組織優(yōu)化:分析人員配置與產(chǎn)出效能,提出優(yōu)化建議,提升人均產(chǎn)值;協(xié)助推進(jìn)崗位標(biāo)準(zhǔn)化、績效考核與激勵機(jī)制建設(shè)。
4、人力資源全模塊統(tǒng)籌(六大模塊):全面負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬福利、員工關(guān)系等基礎(chǔ)管理工作;建立規(guī)范人事制度,推動企業(yè)文化落地。
5、支持銷售團(tuán)隊建設(shè):配合銷售目標(biāo),制定團(tuán)隊組建與激勵方案,打造高戰(zhàn)斗力銷售隊伍。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、3年以上制造業(yè)企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗,有團(tuán)隊管理經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、熟悉招聘全流程,具備獨(dú)立開展培訓(xùn)和人效分析的能力;
4、結(jié)果導(dǎo)向,溝通能力強(qiáng),具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)與問題解決能力;
5、認(rèn)可實業(yè)發(fā)展方向,愿意與成長型企業(yè)共同長期發(fā)展。