一、崗位核心目標(biāo)
負(fù)責(zé)校友邦核心用戶增長與活躍度提升，深度參與以【職業(yè)社區(qū)】、【招聘服務(wù)】、【內(nèi)容資訊】為核心的產(chǎn)品運營閉環(huán)。你將通過數(shù)據(jù)驅(qū)動的內(nèi)容運營、用戶運營與產(chǎn)品功能優(yōu)化，打造高粘性的用戶生態(tài)，并直接對核心業(yè)務(wù)指標(biāo)（用戶活躍、內(nèi)容消費、求職轉(zhuǎn)化等）負(fù)責(zé)。
二、主要職責(zé)
1.產(chǎn)品運營與策略（40%）
·深度負(fù)責(zé)小程序的運營體系搭建與迭代，設(shè)計并執(zhí)行提升活躍的策略。
·基于用戶行為數(shù)據(jù)與反饋，與產(chǎn)品經(jīng)理緊密協(xié)作，提出產(chǎn)品功能優(yōu)化建議，并主導(dǎo)運營方案落地，驅(qū)動產(chǎn)品關(guān)鍵指標(biāo)增長。
·設(shè)計并實施用戶分層運營體系，針對學(xué)生、職場新人、企業(yè)HR等不同角色，制定差異化的激活、留存與轉(zhuǎn)化路徑。
·主導(dǎo)關(guān)鍵運營活動（如線上招聘季、行業(yè)話題等）的策劃與執(zhí)行，并將其沉淀為可復(fù)用的產(chǎn)品化運營模塊。
2. 內(nèi)容生態(tài)建設(shè)與運營（40%）
·制定平臺整體內(nèi)容戰(zhàn)略，規(guī)劃并管理“職業(yè)干貨”、“行業(yè)洞察”、“招聘資訊”等核心內(nèi)容板塊。
·負(fù)責(zé)內(nèi)容的生產(chǎn)、編輯、分發(fā)與推薦策略，通過專題策劃、內(nèi)容系列化、算法+人工推薦等方式，提升內(nèi)容消費深度與傳播廣度。
·監(jiān)控內(nèi)容數(shù)據(jù)（閱讀、互動、分享、線索轉(zhuǎn)化），持續(xù)優(yōu)化內(nèi)容主題、形式與分發(fā)渠道，打造具有影響力的職場垂類內(nèi)容品牌。
3. 數(shù)據(jù)分析與協(xié)同（20%）
·建立日常運營數(shù)據(jù)監(jiān)控體系，定期分析用戶增長、活躍、留存及內(nèi)容相關(guān)數(shù)據(jù)，產(chǎn)出洞見報告，為運營決策和產(chǎn)品迭代提供依據(jù)。
·跨部門協(xié)同，通過內(nèi)容合作、聯(lián)合活動等方式為B端企業(yè)客戶提供運營支持與效果反饋。
三、任職要求
1、經(jīng)驗： 5年及以上互聯(lián)網(wǎng)平臺運營經(jīng)驗，3年同時具備產(chǎn)品運營與內(nèi)容運營的復(fù)合經(jīng)驗。有社區(qū)、社交、招聘、職業(yè)教育類產(chǎn)品經(jīng)驗者優(yōu)先。
2、產(chǎn)品運營能力：精通用戶生命周期管理，有從0到1搭建運營體系或成功主導(dǎo)過大型產(chǎn)品運營項目（顯著提升DAU/留存率）的經(jīng)驗。熟悉A/B測試、漏斗分析等數(shù)據(jù)驅(qū)動方法論。
3、內(nèi)容能力：具備出色的內(nèi)容策劃、創(chuàng)作或編輯能力，對內(nèi)容敏感，有成功的內(nèi)容欄目策劃或創(chuàng)作者運營案例。熟悉社交媒體內(nèi)容傳播規(guī)律。
4、數(shù)據(jù)能力：強(qiáng)大的數(shù)據(jù)分析和邏輯思維能力，能熟練使用SQL、Excel或BI工具進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，并從中發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)機(jī)會。
5、用戶洞察：深刻理解學(xué)生、職場人群的需求與痛點，具備良好的溝通能力和同理心。
6、學(xué)歷：本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限。