崗位職責:
1、參與制定短、中、長期招聘計劃,梳理招聘需求,進行招聘分析、人才市場洞察、招聘策略制定;
2、通過建立符合公司發(fā)展需要的招聘流程和制度,準確把握用人部門業(yè)務需求,提升人才篩選精度和準確度,提升識人的準確性;
3、拓寬招聘渠道,準確通過繪制人才地圖等方式,搭建外部人才庫,為公司提前儲備人才,并實現(xiàn)崗位的快速招聘到崗;
4、不斷優(yōu)化招聘流程和平臺建設,提高招聘效率。
任職要求:
1、大專及以上學歷,三年以上招聘經驗,有獵頭、組織校園招聘經歷佳;
2、至少熟悉新能源汽車、充電樁、物流、鋼構和裝備等其中一個行業(yè);
3、熟悉招聘工具和招聘平臺,熟練掌握招聘技能和方法;
4、熟悉國家勞動法律法規(guī),有較強的法律意識和員工關系處理能力;
5、具備較強的抗壓能力,能適應快節(jié)奏強壓力工作環(huán)境。
備注:
1、招聘工作占比日常工作的70%
2、自己一直處于招聘狀態(tài),不是依靠團隊的招聘數(shù)據(jù)
3、帶過招聘團隊,招聘總監(jiān)不是人力資源總監(jiān),招聘權重60%其他五個版塊40%