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崗位職責(zé)
1. 負(fù)責(zé)培訓(xùn)制度制定、體系規(guī)劃及需求調(diào)研。
2. 進(jìn)行培訓(xùn)課程、課件的開發(fā)、編寫、收集。
3. 管理培訓(xùn)講師（包括培養(yǎng)與管理）及外部講師資源。
4. 推動(dòng)和運(yùn)營培訓(xùn)項(xiàng)目。
5. 開展對外交流學(xué)習(xí)。
6. 策劃開發(fā)和實(shí)施特色培訓(xùn)項(xiàng)目。
7. 完成培訓(xùn)評價(jià)、復(fù)盤及培訓(xùn)記錄。
8. 提煉與升級文化價(jià)值觀。
9. 制定與解讀文化價(jià)值觀的制度（涉及選用育留環(huán)節(jié)的文化滲入）。
10. 設(shè)計(jì)與運(yùn)營文化活動(dòng)。
11. 為業(yè)務(wù)個(gè)性化需求提供方案支持。
任職要求
1. 5年以上培訓(xùn)管理經(jīng)驗(yàn)，本科及以上學(xué)歷，人力資源等相關(guān)專業(yè)。
2. 懂培訓(xùn)技能、會課程開發(fā)、精項(xiàng)目管理、熟辦公軟件。
3. 溝通、團(tuán)隊(duì)管理、學(xué)習(xí)、創(chuàng)新、責(zé)任心、執(zhí)行力、問題解決能力強(qiáng)。