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?、?事??：
1、薪酬管理：負責公司薪酬核算；
2、績效管理：配合人事經(jīng)理，根據(jù)運營?標制定績效考核計劃并落實；
3、人員招聘：根據(jù)公司組織架構(gòu)，結(jié)合?作節(jié)點，科學開展招聘?作，滿?公司??需求；
4、做好員??轉(zhuǎn)調(diào)離?作，規(guī)避???險；
5、五險一金：負責公司社保公積??常業(yè)務辦理（人員維護、年檢）；
5、員?培訓：配合人事經(jīng)理，制定并開展相關(guān)企業(yè)培訓。
?、?政??：
1、?件及印信管理：負責公司相關(guān)?件及印信保存、更新、使?登記等；
2、合同管理：負責公司合同的登記、歸檔、保管；
3、工商管理：負責公司工商事宜辦理及維護；
4、辦公?品/固定資產(chǎn)：負責公司辦公?品采購、固定資產(chǎn)采購及盤點等?作；
5、資質(zhì)證書管理：負責工資資質(zhì)證書維護及辦理；
6、其他人事行政相關(guān)工作。
三、任職要求
任職資格：
1、本科及以上學歷，工商管理、人力資源、行政管理等專業(yè);
2、25-35歲，5年以上人事行政管理工作經(jīng)驗，2年以上人事行政主管崗位工作經(jīng)驗；
3、熟練使用辦公軟件;熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動合同法及相關(guān)人事政策法規(guī);
4、具備強烈的責任感，事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹?shù)倪壿嬎季S能力。