崗位職責：
1、負責公司人力資源工作整體規(guī)劃，根據(jù)公司不同階段的發(fā)展需要，不斷完善公司人力資源管理各項機制，統(tǒng)籌管理人力資源各模塊的相關工作；
2、參與制定公司的組織架構、崗位編制和職責分工，并制定相應的工作要求和業(yè)績考核標準；
3、拓展與維護招聘渠道，根據(jù)公司發(fā)展需要制定并執(zhí)行人員招聘計劃，完善公司招聘流程和招聘體系；
4、根據(jù)公司不同階段的發(fā)展需要，不斷完善績效管理體系，組織實施績效考核，并對各部門績效管理過程監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處；
5、根據(jù)公司不同階段的發(fā)展情況，不斷完善薪酬、福利及相關的激勵保證制度；
6、制定并實施公司年度培訓計劃。
任職要求：
1、本科以上學歷，5年以上的人力行政管理經(jīng)驗；有國企業(yè)背景經(jīng)驗者優(yōu)先；
2、對現(xiàn)代企業(yè)人事行政管理模式有系統(tǒng)的了解與實戰(zhàn)經(jīng)驗。對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉人力資源招聘、薪酬社保、績效考核、人才培養(yǎng)等內(nèi)容；
3、熟悉國家、地方勞動人事政策法規(guī)；
4、具有良好的學習能力與溝通協(xié)調(diào)能力，親和力較強；
5、有較高的專業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)精神、較強的責任意識和公正意識、應變能力。有發(fā)現(xiàn)人才的眼光、快速判斷人才特點的能力。