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1、建立健全人力資源管理體系、完善工作流程并實施；
2、負(fù)責(zé)人力資源管理的年度預(yù)算及控制；
3、負(fù)責(zé)組織開展員工職稱與技術(shù)等級的評定與管理；對人員職稱評定和執(zhí)業(yè)注冊實施指導(dǎo)與管理；
4、負(fù)責(zé)公司員工申訴及投訴的處理，及時處理不公平不公正的考評及處罰，協(xié)助公司維護(hù)和諧員工關(guān)系，規(guī)范運營管理；
5、負(fù)責(zé)組織公司內(nèi)部的員工溝通和意見管理，做好員工的工作，提升員工的滿意度；
6、負(fù)責(zé)與人事/勞動及社會保障政府部門做好溝通，保持良好關(guān)系，并做好各類勞動審核、勞動申報、保險及公積金的申報辦理和審核，勞動糾紛/爭議/訴訟，工傷事件的處理等工作；
7、負(fù)責(zé)公司薪酬體系、績效考核體系的建立及持續(xù)完善；
8、負(fù)責(zé)公司年度薪酬福利的預(yù)算、核算及統(tǒng)籌管理；
9、負(fù)責(zé)定期組織薪酬調(diào)查，根據(jù)公司運營狀況以及同區(qū)域、同行業(yè)水平，制定合理的薪酬調(diào)整實施辦法；
10、參予員工的薪資福利體系建立、維護(hù)及完善；
11、負(fù)責(zé)公司獎勵、懲罰結(jié)果的匯總、執(zhí)行；
12、負(fù)責(zé)受理部門、員工對績效考核結(jié)果及處罰的申訴、投訴；
13、負(fù)責(zé)各類社會保險及商業(yè)險的申報及理賠；
14、負(fù)責(zé)組織公司的年度體檢和公司員工職業(yè)健康信息的管理；
15、員工考勤管理；
16、員工福利管理的具體實施和監(jiān)督；
17、完成主管交代的其他工作；
學(xué)歷要求 本科及以上學(xué)歷
專業(yè)要求 人力資源、財務(wù)會計、金融、企業(yè)管理類專業(yè)
其他要求（包括計算機、能力、素質(zhì)等）：熟練操作計算機，有較強的組織、協(xié)調(diào)及文字、語言表達(dá)能力，良好的洞察能力