神木西賦隆集運(yùn)有限公司
綜合部經(jīng)理招聘簡(jiǎn)章
一、公司簡(jiǎn)介
神木西賦隆集運(yùn)有限公司成立于2011年3月，以構(gòu)建煤炭“購(gòu)、儲(chǔ)、運(yùn)、銷”一體化供應(yīng)鏈為核心，為客戶提供高效可靠的物流及貿(mào)易服務(wù)。公司地處交通要地，占地720畝，注冊(cè)資金6000萬(wàn)元，自有鐵路與包西線神木西站接軌，年發(fā)運(yùn)能力800萬(wàn)噸。業(yè)務(wù)聚焦煤炭、蘭炭及白貨貿(mào)易與代發(fā)，服務(wù)網(wǎng)絡(luò)覆蓋北方及長(zhǎng)江沿線等港口和國(guó)內(nèi)多地。
二、招聘崗位
綜合部經(jīng)理（1人）
三、工作地點(diǎn)
陜西省榆林市神木市錦界鎮(zhèn)活力害兔村
四、崗位職責(zé)
1、企業(yè)文化建設(shè)：協(xié)助制定公司企業(yè)文化建設(shè)方案并組織實(shí)施，開展企業(yè)文化培訓(xùn)，增強(qiáng)員工歸屬感與責(zé)任意識(shí)；定期調(diào)研員工思想動(dòng)態(tài)，建立高效的員工溝通渠道，及時(shí)響應(yīng)員工訴求，做好員工關(guān)系維護(hù)。
2、培訓(xùn)管理工作：依據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃制定年度/月度培訓(xùn)計(jì)劃，統(tǒng)籌培訓(xùn)實(shí)施，協(xié)調(diào)內(nèi)外部講師資源，控制培訓(xùn)預(yù)算，做好培訓(xùn)效果跟蹤、評(píng)估與檔案管理，搭建公司培訓(xùn)體系。
3、制度建設(shè)與監(jiān)督：協(xié)助起草、修訂公司各項(xiàng)規(guī)章制度，牽頭組織制度宣貫與落地執(zhí)行，定期監(jiān)督檢查制度執(zhí)行情況，確保公司管理規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化。
4、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃落地：協(xié)助組織制定公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃與目標(biāo)，推動(dòng)各部門完成計(jì)劃分解至季度/月度，制定配套考核辦法；定期跟蹤計(jì)劃執(zhí)行與目標(biāo)完成情況，組織經(jīng)營(yíng)分析會(huì)議，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并推動(dòng)整改。
5、阿米巴運(yùn)營(yíng)管理：負(fù)責(zé)公司阿米巴核算報(bào)表的指導(dǎo)、監(jiān)督與檢查，做好各阿米巴數(shù)據(jù)整理、分析與評(píng)比；跟蹤阿米巴運(yùn)營(yíng)問題的反饋、處理與落實(shí)，收集整理各阿米巴計(jì)劃總結(jié)，推動(dòng)阿米巴模式高效運(yùn)行。
6、人力資源管理：統(tǒng)籌公司人員招聘、錄用工作，做好人員配置與梯隊(duì)建設(shè)；組織完成半年/年度人事考評(píng)、試用期考評(píng)及轉(zhuǎn)正評(píng)價(jià)；負(fù)責(zé)員工社保核算、工傷申報(bào)、入職/離職手續(xù)辦理等人事日常工作；審核員工工資、績(jī)效、獎(jiǎng)金等薪酬福利發(fā)放事宜。
7、行政事務(wù)統(tǒng)籌：負(fù)責(zé)公司各類證照年審、手續(xù)報(bào)批與審核；組織安排公司各類會(huì)議與接待工作，做好會(huì)議紀(jì)要與決議事項(xiàng)跟蹤；統(tǒng)籌公司人事檔案、文書檔案的管理，做好保密工作；監(jiān)督辦公設(shè)施、辦公用品的采購(gòu)與管理；負(fù)責(zé)接待管理、外聯(lián)工作及政府關(guān)系維護(hù)。
8、后勤管理指導(dǎo)：指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)完成食堂、宿舍、車輛、綠化帶、菜地等后勤板塊管理工作，監(jiān)督后勤服務(wù)質(zhì)量，確保員工工作生活環(huán)境有序；統(tǒng)籌庫(kù)房管理，會(huì)同財(cái)務(wù)建立公司財(cái)產(chǎn)資產(chǎn)臺(tái)賬，定期盤點(diǎn)檢查。
9、其他工作：負(fù)責(zé)員工涉訴、仲裁等法律相關(guān)事項(xiàng)的證據(jù)準(zhǔn)備與協(xié)助應(yīng)訴；完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作任務(wù)，協(xié)調(diào)跨部門工作，保障公司整體運(yùn)營(yíng)順暢。
五、任職要求
1、學(xué)歷專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理、人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)。
2、工作經(jīng)驗(yàn)：3年及以上企業(yè)行政、人力資源領(lǐng)域部門管理工作經(jīng)驗(yàn)，有物流、能源行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3、專業(yè)能力
*具備完善的人力資源管理、行政管理知識(shí)體系，熟悉勞動(dòng)用工相關(guān)法律法規(guī)，能獨(dú)立搭建培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬等管理體系；
*具備部門運(yùn)營(yíng)管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，能熟練開展數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、分析與運(yùn)營(yíng)監(jiān)督工作；
*具備較強(qiáng)的制度建設(shè)與落地能力，能結(jié)合公司實(shí)際制定規(guī)范化的管理流程；
*熟練操作Office辦公軟件，具備良好的公文寫作、數(shù)據(jù)分析與會(huì)議組織能力。
4、綜合能力
*管理能力：能有效協(xié)調(diào)內(nèi)部資源，統(tǒng)籌團(tuán)隊(duì)開展工作，推動(dòng)公司管理目標(biāo)落地；
*溝通協(xié)調(diào)：具備優(yōu)秀的口頭與書面溝通能力，能妥善處理跨部門協(xié)作與員工關(guān)系問題；
*問題解決：具備敏銳的問題洞察力，能快速響應(yīng)并解決運(yùn)營(yíng)管理中的各類問題；
*執(zhí)行能力：工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，高效落地各項(xiàng)工作任務(wù)，具備較強(qiáng)的結(jié)果導(dǎo)向思維。
5、個(gè)人素養(yǎng)：誠(chéng)信敬業(yè)、廉潔奉公、嚴(yán)于律己，具備強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，抗壓能力強(qiáng)，富有親和力與團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
六、薪酬福利
1、提供行業(yè)內(nèi)有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬，具體薪資面議，根據(jù)個(gè)人能力與工作經(jīng)驗(yàn)綜合核定；
2、完善的社會(huì)保障：繳納五險(xiǎn)；
3、各類福利補(bǔ)貼：食宿免費(fèi)、節(jié)日福利、生日福利、定期體檢、交通補(bǔ)貼等；
4、職業(yè)發(fā)展：提供完善的培訓(xùn)體系、清晰的職業(yè)晉升通道，鼓勵(lì)員工個(gè)人能力提升與職業(yè)發(fā)展；
5、工作氛圍：人性化管理，輕松和諧的團(tuán)隊(duì)氛圍，注重員工工作與生活的平衡。
七、應(yīng)聘方式
1、簡(jiǎn)歷投遞：請(qǐng)將個(gè)人簡(jiǎn)歷（附近期免冠照片）、學(xué)歷證書、職業(yè)資格證書、工作業(yè)績(jī)證明等相關(guān)資料發(fā)送至招聘郵箱，郵件主題命名為“綜合部經(jīng)理-姓名-聯(lián)系電話”。
2、面試安排：公司將對(duì)投遞簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選，符合條件者將電話通知面試，未入圍者不再另行通知，簡(jiǎn)歷資料代為保密。
八、其他說明
1、應(yīng)聘者需保證所提供資料的真實(shí)性，如有虛假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即取消應(yīng)聘/錄用資格；
2、入職后需遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，服從工作安排。