2、工業(yè)系統(tǒng)業(yè)務(wù)適配：深度理解工廠工業(yè)系統(tǒng)（如生產(chǎn)管理系統(tǒng)、ERP 系統(tǒng)等）的業(yè)務(wù)邏輯與數(shù)據(jù)鏈路，聯(lián)動業(yè)務(wù)部門梳理人力配置與生產(chǎn)流程的匹配點(diǎn)，提供貼合工業(yè)生產(chǎn)場景的人力資源解決方案（如產(chǎn)線人力彈性配置、技能矩陣搭建等）。?

3、人力配置支持：基于人效數(shù)據(jù)與生產(chǎn)計(jì)劃，協(xié)助工廠制定人力編制規(guī)劃，優(yōu)化招聘、排班、調(diào)崗等人力配置動作，確保人力供給與生產(chǎn)需求精準(zhǔn)匹配，降低人力冗余或短缺風(fēng)險(xiǎn)。?

4、執(zhí)行力落地：快速響應(yīng)工廠人力相關(guān)需求，推動人力資源政策、人效優(yōu)化方案在各工廠的落地執(zhí)行，跟蹤執(zhí)行效果，及時(shí)解決落地過程中的問題，確保目標(biāo)達(dá)成。?

5、數(shù)據(jù)管理與分析：搭建工廠人力數(shù)據(jù)臺賬，整合生產(chǎn)、人力、成本等多維度數(shù)據(jù)，建立數(shù)據(jù)追蹤機(jī)制，對人效相關(guān)指標(biāo)進(jìn)行動態(tài)監(jiān)控，為管理決策提供數(shù)據(jù)支撐。?
三、任職要求?

1/學(xué)歷背景：985/211 院校本科及以上學(xué)歷，數(shù)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、數(shù)據(jù)科學(xué)等理科相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。(對數(shù)據(jù)敏感）?
年齡要求：28-38 歲（35 歲左右為佳），具備成熟的職場心態(tài)與抗壓能力。?
核心能力：?
數(shù)字敏感度強(qiáng)，熟練掌握 Excel（Vlookup、數(shù)據(jù)透視表等）、基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析工具（如 Power BI、Tableau），能快速整合多維度數(shù)據(jù)并形成有效結(jié)論；?
執(zhí)行力突出，目標(biāo)導(dǎo)向明確，具備快速響應(yīng)、高效推進(jìn)、閉環(huán)跟進(jìn)的工作習(xí)慣；?
業(yè)務(wù)理解力強(qiáng)，愿意深入工廠一線，熟悉工業(yè)生產(chǎn)流程、工廠管理模式者優(yōu)先；?
溝通協(xié)調(diào)能力良好，能有效聯(lián)動工廠、人力資源中心等跨部門團(tuán)隊(duì)，推動工作落地。?
工作經(jīng)驗(yàn)：3-5 年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少 1-2 年工廠 / 制造業(yè) HRBP 經(jīng)驗(yàn)或人效管理、人力數(shù)據(jù)分析相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，有工業(yè)系統(tǒng)業(yè)務(wù)支持經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)