一、崗位職責:
1、 負責與業(yè)務部門溝通,了解團隊需求,提供人力資源解決方案,提高團隊效率;
2、設計和實施員工培訓和發(fā)展計劃,促進員工職業(yè)成長 ;
3、 管理員工關系,包括但不限于解決勞動爭議;
4、進行員工績效考核體系搭建與執(zhí)行;
5、進行日常招聘,確保人才儲備與業(yè)務需求;
二、職位要求:
1、人力資源,行政管理等相關專業(yè);
2、5年以上同等職位工作經驗;
3、熟悉企業(yè)微信、手機管理軟件等多種工具;
4、良好的團隊協作精神,品行端正,有親和力;
5、具備良好的溝通協調能力,負有責任心,有較強的分析、解決問題的能力。