職位描述
招聘人事培訓企業(yè)文化組織架構/職級體系設計優(yōu)化管理體系建設優(yōu)化制度制定及落地優(yōu)化人力資源服務
薪資待遇(8000～15000元/月，薪資以最終定位結果為準)，五險一金，雙休;
一.崗位職責
1.模塊分管與運營
獨立負責司機團隊組建過程中的招聘，培訓，座談模塊的運作，并為對應下級制定工作計劃與監(jiān)督開展情況。
2.協(xié)作配合與指導
協(xié)調分管人員的工作進度，跟蹤執(zhí)行進度，提供指導支持(渠道管理，話術內容，數(shù)據(jù)分析等)。
3.資源分析與優(yōu)化
收集招聘，離職，指標等相關數(shù)據(jù)，形成報告與優(yōu)化建議給予上級管理，配合完成相關資源項目的目標優(yōu)化操作
二.任職要求
本科及以上學歷，人力資源管理與心理學等相關專業(yè)優(yōu)先；
工作經(jīng)驗3年以上，1年以上團隊管理經(jīng)驗或模塊獨立負責經(jīng)驗；
溝通協(xié)調能力突出，較強的數(shù)據(jù)分析能力與解決問題能力，熟悉辦公軟件的應用。
三.晉升路徑
面試通過后，會增設學習熟悉招聘資源的應用，可以定位橫向發(fā)展行政人事類規(guī)劃或運營崗位，縱向為區(qū)域人力主管，人力副經(jīng)理等，待遇福利隨之發(fā)展而提升。
一.崗位職責
1.模塊分管與運營
獨立負責司機團隊組建過程中的招聘，培訓，座談模塊的運作，并為對應下級制定工作計劃與監(jiān)督開展情況。
2.協(xié)作配合與指導
協(xié)調分管人員的工作進度，跟蹤執(zhí)行進度，提供指導支持(渠道管理，話術內容，數(shù)據(jù)分析等)。
3.資源分析與優(yōu)化
收集招聘，離職，指標等相關數(shù)據(jù)，形成報告與優(yōu)化建議給予上級管理，配合完成相關資源項目的目標優(yōu)化操作
二.任職要求
本科及以上學歷，人力資源管理與心理學等相關專業(yè)優(yōu)先；
工作經(jīng)驗3年以上，1年以上團隊管理經(jīng)驗或模塊獨立負責經(jīng)驗；
溝通協(xié)調能力突出，較強的數(shù)據(jù)分析能力與解決問題能力，熟悉辦公軟件的應用。
三.晉升路徑
面試通過后，會增設學習熟悉招聘資源的應用，可以定位橫向發(fā)展行政人事類規(guī)劃或運營崗位，縱向為區(qū)域人力主管，人力副經(jīng)理等，待遇福利隨之發(fā)展而提升。
工作地點
泉州石獅市道清慶齡大廈
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職位發(fā)布者
謝汶強/人事經(jīng)理
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廣東省姚司機信息技術有限公司公司簡介福建省姚司機信息技術有限公司，總部位于福建石獅，秉承"大數(shù)據(jù)＋生活服務"戰(zhàn)略理念，擬通過大數(shù)據(jù)平臺構建多元化生態(tài)圈，為本地生活服務行業(yè)新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)、新模式的發(fā)展壯大創(chuàng)造更好的環(huán)境，為商戶、消費者創(chuàng)造更多價值。其中，"姚代駕"品牌創(chuàng)辦于2014年，主要為廣大用戶提供酒后代駕、商務代駕和旅游代駕服務。公司自主研發(fā)搭建了連接顧客與司機之間的便捷平臺，以微信叫代駕服務為主要手段，顧客通過平臺可以聯(lián)系離自己最近的司機獲得服務，方便了廣大客戶的出行。截止2023年，公司的直營城市和區(qū)域近60個，代駕司機近3萬人，日均可為15萬以上的顧客提供代駕服務，活躍客戶群體超500萬。發(fā)展前景：公司希望以代駕業(yè)務作為跳板，推動行業(yè)的合理化。同步發(fā)展配送業(yè)務，金融業(yè)務，貿易業(yè)務，法務業(yè)務等進行策略化管理團隊的培養(yǎng)，延續(xù)至其他推動型業(yè)務。逐步建立多元化體系的企業(yè)。不斷完善企業(yè)自身的不足，為人們提供更好的生活?；谄髽I(yè)愿景和使命感，公司將會投入更多的重心于培養(yǎng)內部員工身上。設立有“德能勤績”評崗晉升體系以及“人才梯隊”崗位模型，幫助員工更清晰明確自身的職業(yè)規(guī)劃，讓員工的個人價值提升與企業(yè)發(fā)展同步。
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