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一、規(guī)劃目標與制度建設(shè) 1、協(xié)助領(lǐng)導制定有關(guān)人事管理制度，負責公司人事管理方面的規(guī)章制度、規(guī)劃、調(diào)查、建議的起草工作。 二、招聘與面試業(yè)務(wù)管理 1、負責組織擬定公司內(nèi)部和外部招聘管理制度及招聘流程，并確保制度和流程的有效運營； 2、審核并批準招聘所選擇的信息發(fā)布渠道及各類工作用表的使用與管理規(guī)范； 3、參與管理人員/關(guān)鍵崗位人員面試甑選，并對甄選提出評估建議。 三、薪酬績效管理 1、負責組織制定績效管理制度及績效流程，并確保制度和流程的有效運營，協(xié)助薪酬績效主管組織有關(guān)人員對每月匯總的績效結(jié)果進行診斷與問題研究。 四、培訓管理 1、負責組織制定公司的培訓管理制度及培訓流程，并確保制度和流程的有效運營； 2、協(xié)助招聘培訓主管進行年度培訓需求調(diào)查，并結(jié)合公司年度目標及調(diào)查內(nèi)容，制定年度培訓規(guī)劃及培訓預算，且對規(guī)劃和預算的實施與運用、調(diào)整負責； 3、負責指導招聘培訓主管對培訓方案與師資的甄選標準，并對實施培訓的組織、協(xié)調(diào)、過程控制工作給予支持； 4、協(xié)助崗前培訓工作的實施完成工作。 五、員工關(guān)系管理 1、勞資關(guān)系建立與協(xié)調(diào)，受理員工投訴及勞動爭議解決； 2、組織建立內(nèi)部溝通渠道;與中高層干部和關(guān)鍵技術(shù)人員經(jīng)常保持溝通，及時了解他們的思想動態(tài)及需求； 4、每年進行不低于二次員工滿意度/敬業(yè)度管理調(diào)查工作； 5、領(lǐng)導交辦的其他工作。