崗位職責(zé)：
1、全面負(fù)責(zé)集團(tuán)人事、行政管理工作。
2、建立并完善人力資源管理體系，設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包括招聘、績效考核、培訓(xùn)、薪酬福利、企業(yè)文化建設(shè)和員工發(fā)展等制度體系的全面建設(shè)）；
3、根據(jù)集團(tuán)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，深入了解招聘崗位需求，制定招聘計(jì)劃并且完成招聘目標(biāo)，控制招聘成本；
4、負(fù)責(zé)規(guī)劃、組織員工的入職培訓(xùn)工作，將培訓(xùn)工作流程化系統(tǒng)化；
5、做好員工勞動合同、人事檔案、員工測評、員工調(diào)配、員工溝通與訴求、工傷、離職、特殊人員、勞資糾紛、勞動爭議及人事信息管理等人事工作；
6、獨(dú)立處理集團(tuán)員工勞動爭議。
7、組織本部門人員做好公司文檔管理工作和公章管理工作；
8、負(fù)責(zé)公司標(biāo)準(zhǔn)體系維護(hù)管理；
9、責(zé)集團(tuán)后勤采購、以及固定資產(chǎn)等日常性行政事務(wù)的管理與監(jiān)督，確保集團(tuán)行政工作能有效的積極開展；；
10、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的建設(shè)
11、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事務(wù)。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，30歲以上，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)。
2、5年以上行政人事主管全盤工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘與配置、薪酬與績效、員工關(guān)系、培訓(xùn)等模塊；
3、熟悉國家勞動人事政策、勞動法規(guī)及勞動合同的執(zhí)行要素，熟悉各類社會保險(xiǎn)的管理規(guī)定；
4、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。
5、具備一定法律基礎(chǔ)知識。