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招聘部分：
1、負(fù)責(zé)招聘工作，確保人才及時填充及人才質(zhì)量；
2、分析招聘效果，提出改善招聘流程的合理化建議；
3、維護、拓展招聘渠道，確保招聘渠道穩(wěn)定、有效；
人事部分：
1.管理勞動合同、人事檔案及員工花名冊，確保信息及時更新；
2.統(tǒng)計月度考勤數(shù)據(jù)，制作工資表，處理請假、加班、報銷等事務(wù)；
3.核算并繳納社保、公積金以及年審；
4.員工關(guān)系溝通；
行政部分：
1.管理辦公用品采購與發(fā)放，維護辦公設(shè)備（如打印機、電話等）；
2.處理行政外聯(lián)事務(wù)（如證照年審、政府對接）；
3.管理公司印章、文件歸檔，確保合規(guī)性和保密性；
4.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他行政類工作。