職位描述
薪酬績效制度設計
工作職責：
1、績效考核與評估
組織并執(zhí)行員工績效考核工作，收集考核數(shù)據(jù)并進行分析。
協(xié)助制定績效改進計劃，提升員工工作效率與質(zhì)量。
2、薪酬福利政策的制定與執(zhí)行
參與公司薪酬福利政策的制定與優(yōu)化，確保政策的公平性和競爭力；監(jiān)控人力資源預算，合理分配薪酬成本，避免超支。
3、數(shù)據(jù)分析與報告
定期進行薪酬與績效數(shù)據(jù)分析，為決策提供數(shù)據(jù)支持。
1、績效考核與評估
組織并執(zhí)行員工績效考核工作，收集考核數(shù)據(jù)并進行分析。
協(xié)助制定績效改進計劃，提升員工工作效率與質(zhì)量。
2、薪酬福利政策的制定與執(zhí)行
參與公司薪酬福利政策的制定與優(yōu)化，確保政策的公平性和競爭力；監(jiān)控人力資源預算，合理分配薪酬成本，避免超支。
3、數(shù)據(jù)分析與報告
定期進行薪酬與績效數(shù)據(jù)分析，為決策提供數(shù)據(jù)支持。
工作地點
上海浦東新區(qū)平安財富大廈20F
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