雇員點評標簽
職位描述
物業(yè)管理人力資源服務(wù)
崗位職責
1.績效體系搭建與優(yōu)化：結(jié)合物業(yè)行業(yè)政策要求及公司戰(zhàn)略目標，設(shè)計適配項目團隊、職能部門的差異化績效管理制度
2.全周期績效過程管理：組織年度 / 季度 / 月度績效目標分解與簽訂，跟蹤項目及部門績效執(zhí)行進度，建立預(yù)警機制
3.數(shù)據(jù)洞察與決策支持：收集、統(tǒng)計各項目及部門績效數(shù)據(jù)，分析績效偏差，診斷組織問題并提出改進建議，輸出季度 / 年度績效分析報告供管理層決策。?
4.合規(guī)性：統(tǒng)籌績效考核實施、結(jié)果復(fù)核與申訴處理，保障考核公平性與合規(guī)性；?監(jiān)控勞動法規(guī)及社保新政變動，確?？冃Ч芾砗弦?guī)性。
任職要求：
1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，4年以上績效經(jīng)驗，物業(yè)行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先，35歲以內(nèi)
2.擅長績效管理工具與方法，熟練運用 KPI、BSC、OKR 等考核模型
3.熟悉國家勞動法、社保公積金政策及個稅計算規(guī)則，確保績效管理合規(guī)，規(guī)避勞動爭議風(fēng)險
4.熟練使用辦公軟件，精通PPT的制作
1.績效體系搭建與優(yōu)化：結(jié)合物業(yè)行業(yè)政策要求及公司戰(zhàn)略目標，設(shè)計適配項目團隊、職能部門的差異化績效管理制度
2.全周期績效過程管理：組織年度 / 季度 / 月度績效目標分解與簽訂，跟蹤項目及部門績效執(zhí)行進度，建立預(yù)警機制
3.數(shù)據(jù)洞察與決策支持：收集、統(tǒng)計各項目及部門績效數(shù)據(jù)，分析績效偏差，診斷組織問題并提出改進建議，輸出季度 / 年度績效分析報告供管理層決策。?
4.合規(guī)性：統(tǒng)籌績效考核實施、結(jié)果復(fù)核與申訴處理，保障考核公平性與合規(guī)性；?監(jiān)控勞動法規(guī)及社保新政變動，確?？冃Ч芾砗弦?guī)性。
任職要求：
1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，4年以上績效經(jīng)驗，物業(yè)行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先，35歲以內(nèi)
2.擅長績效管理工具與方法，熟練運用 KPI、BSC、OKR 等考核模型
3.熟悉國家勞動法、社保公積金政策及個稅計算規(guī)則，確保績效管理合規(guī)，規(guī)避勞動爭議風(fēng)險
4.熟練使用辦公軟件，精通PPT的制作
工作地點
上海嘉定區(qū)南翔鎮(zhèn)
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海思科醫(yī)藥
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職位發(fā)布者
沈先生/招聘經(jīng)理
剛剛活躍立即溝通
上海金地物業(yè)服務(wù)有限公司公司簡介：金地物業(yè)1993年誕生于中國改革開放的前沿——深圳，為金地集團（上證600383）戰(zhàn)略成員企業(yè)，中國首批物業(yè)管理服務(wù)一級資質(zhì)企業(yè)，中國物業(yè)管理協(xié)會常務(wù)理事單位，深圳等城市物業(yè)管理協(xié)會副會長單位。2013年，金地集團整合旗下各區(qū)域物業(yè)管理企業(yè)，成立金地物業(yè)管理集團公司。伴隨金地集團地產(chǎn)開發(fā)的全國業(yè)務(wù)布局,金地物業(yè)管理服務(wù)范圍輻射東北（沈陽）、華北（北京）、西北（西安）、華中（武漢）、華東（上海）、華南（深圳）等區(qū)域，物業(yè)管理服務(wù)業(yè)務(wù)遍及全國50余個大中城市，管理面積達4000萬平米以上。服務(wù)項目累計達 300余個，在規(guī)?；芾矸矫妾毦邇?yōu)勢，高居“中國物業(yè)服務(wù)百強企業(yè)服務(wù)規(guī)模TOP10”席位。2011-2013連續(xù)三年分別榮獲中國物業(yè)服務(wù)百強滿意度全國第一、服務(wù)質(zhì)量全國第一中國物業(yè)服務(wù)品牌價值14.78億元，全國第二名2014中國房地產(chǎn)500強首選物業(yè)管理公司全國第二名中國物業(yè)管理綜合實力TOP10企業(yè)公司網(wǎng)址：www.gemdale.com公司電話：69919999
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