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崗位職責(zé)
1. 人力資源管理體系搭建與優(yōu)化：牽頭制定并完善公司人力資源管理制度，涵蓋招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬福利、員工關(guān)系等模塊，確保體系符合公司戰(zhàn)略發(fā)展需求，提升人力資源管理效率與專業(yè)性。
2. 團(tuán)隊(duì)建設(shè)與人才發(fā)展：負(fù)責(zé)核心人才梯隊(duì)建設(shè)，制定關(guān)鍵崗位繼任計(jì)劃；組織開展員工培訓(xùn)需求調(diào)研，設(shè)計(jì)并落地針對性培訓(xùn)項(xiàng)目，助力員工能力提升與職業(yè)發(fā)展，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力與戰(zhàn)斗力。
3. 行政事務(wù)統(tǒng)籌管理：全面統(tǒng)籌公司行政工作，包括辦公環(huán)境維護(hù)、固定資產(chǎn)管理、后勤保障（如辦公地、車輛等）、會(huì)議活動(dòng)組織等，優(yōu)化行政流程，降低運(yùn)營成本，營造高效、舒適的辦公氛圍。
4. 企業(yè)文化建設(shè)推進(jìn)：主導(dǎo)企業(yè)文化落地工作，策劃并執(zhí)行企業(yè)文化活動(dòng)（如員工生日會(huì)、節(jié)日活動(dòng)、團(tuán)隊(duì)拓展等），傳播公司核心價(jià)值觀，增強(qiáng)員工歸屬感與認(rèn)同感，打造積極向上的組織氛圍。
5. 跨部門協(xié)同與問題解決：作為人事行政部門負(fù)責(zé)人，協(xié)調(diào)與業(yè)務(wù)部門、管理層的溝通協(xié)作，及時(shí)響應(yīng)各部門人事行政需求；處理復(fù)雜員工關(guān)系問題（如勞動(dòng)糾紛、員工投訴等），保障公司用工合規(guī)，維護(hù)企業(yè)與員工雙方合法權(quán)益。
任職要求
1. 學(xué)歷與專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗(yàn)：5 年以上人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少 3 年以上管理崗位經(jīng)驗(yàn)，有農(nóng)業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3. 專業(yè)能力：
? 精通國家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)（如《勞動(dòng)合同法》《社會(huì)保險(xiǎn)法》等），具備豐富的用工風(fēng)險(xiǎn)防范與勞動(dòng)糾紛處理經(jīng)驗(yàn)；
? 熟悉人力資源各模塊操作流程，能獨(dú)立搭建或優(yōu)化人力資源管理體系，對績效管理、薪酬設(shè)計(jì)有深入理解與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
? 具備優(yōu)秀的行政統(tǒng)籌能力，能高效協(xié)調(diào)多方資源，解決行政工作中的復(fù)雜問題。
4. 綜合素養(yǎng)：
? 具備出色的溝通表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力與團(tuán)隊(duì)管理能力，能有效推動(dòng)跨部門協(xié)作；
? 有強(qiáng)烈的責(zé)任心與抗壓能力，能適應(yīng)快節(jié)奏工作，主動(dòng)應(yīng)對工作中的挑戰(zhàn)；
? 具備較強(qiáng)的邏輯思維與創(chuàng)新意識(shí)，能結(jié)合公司實(shí)際情況提出人事行政工作優(yōu)化方案。
福利待遇：
1. 極具競爭力的薪酬：提供行業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的薪酬水平，根據(jù)個(gè)人能力與績效表現(xiàn)提供年度調(diào)薪機(jī)會(huì)，核心崗位設(shè)置項(xiàng)目獎(jiǎng)金與年終獎(jiǎng)金；
2. 完善的福利保障：繳納五險(xiǎn)一金（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、住房公積金），額外購買商業(yè)意外險(xiǎn)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)，享受帶薪年假、法定節(jié)假日、節(jié)日福利（春節(jié)、中秋、端午等）、生日福利、年度體檢；
3. 豐富的員工關(guān)懷：定期組織團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)（如戶外拓展、聚餐、旅游等），設(shè)立員工閱覽室、休閑區(qū)，提供下午茶、加班餐補(bǔ)等；
4. 清晰的職業(yè)發(fā)展：建立完善的職業(yè)晉升通道，為員工提供橫向輪崗、縱向晉升機(jī)會(huì)，配套內(nèi)部培訓(xùn)、外部學(xué)習(xí)、導(dǎo)師帶教等資源，助力員工實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)。