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崗位職責： 1、行政：負責片區(qū)的綜合協(xié)調、行政文秘、各類行政公文管理、片區(qū)資產(chǎn)盤點等。 2、招聘與培訓： 1）組織片區(qū)人員的外部招聘和內(nèi)部選拔工作，確保人力資源的持續(xù)有效供給； 2）負責片區(qū)內(nèi)人力伙伴專業(yè)度提升，定期開展相關培訓；3）負責新員工應知應會培訓及崗位要求培訓，落實區(qū)域培訓工作完成情況及培訓效果評估。 3、薪酬與福利：負責項目及片區(qū)薪酬、福利核算及審核，確保薪資核算符合工資制度要求及正確無誤；負責指導、協(xié)助項目人力按制度開展工作，并在權限范圍內(nèi)做好制度解釋、宣貫。 4、績效考核： 1）負責片區(qū)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作； 2）組織、實施績效考核工作，協(xié)助進行績效分析，開展績效面談、激發(fā)員工的創(chuàng)造力； 3）負責片區(qū)及項目業(yè)績下發(fā)與跟進：當月任務下達，月中、月末跟進業(yè)績完成情況并上報匯總，有效推動當月績效考核及業(yè)績目標達成； 4）清楚了解各崗位工作開展進度及完結時間節(jié)點、完結效果，掌握業(yè)績完成情況并上報匯總，實施當月績效考核工作。 5、勞動關系：統(tǒng)籌勞動合同、社會保險、員工糾紛、離職辭退等勞資關系管理，預防、協(xié)調和處理勞動爭議； 任職要求 1、學歷：大專及以上； 2、專業(yè)：人力資源/管理類優(yōu)先； 3、工作經(jīng)驗：物業(yè)行業(yè)同崗位工作經(jīng)驗優(yōu)先 4、技能：（1）3年以上同崗位經(jīng)驗，有人力資源相關資格證書者優(yōu)先； （2）豐富的人力資源管理實踐經(jīng)驗；對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)認知，（3）熟悉國家地區(qū)勞動法及法律法規(guī)； 5、個人素質：具有強烈的責任意識，執(zhí)行力，良好的主動工作意愿，服務意識，全局觀，擅長溝通，在授權范圍內(nèi)獨立開展工作；能接受偶爾出差。