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崗位職責:
【崗位職責】
1、需求分析與流程優(yōu)化：對接集團及子公司HR部門，梳理人力資源管理業(yè)務流程，識別HR業(yè)務痛點，提出系統(tǒng)化解決方案，推動業(yè)務流程持續(xù)優(yōu)化。
2、系統(tǒng)需求實施，方案編寫：負責SAP HR模塊（含組織管理、人事管理、薪酬核算、考勤管理等）的方案設計、配置、測試、上線，確保系統(tǒng)交付符合業(yè)務目標。重點負責SAP HR薪酬模塊方案的編寫及審核。
3、系統(tǒng)運維支持：及時響應用戶問題，處理系統(tǒng)異常；進行主動運維和問題歸納分析總結，確保系統(tǒng)穩(wěn)定性。
4、用戶培訓與知識沉淀：組織關鍵用戶培訓，編制系統(tǒng)操作手冊，進行總結和知識庫沉淀，提升業(yè)務部門系統(tǒng)使用效率。
5、業(yè)務創(chuàng)新研究：跟蹤SAP HR領域新技術、相關法律法規(guī)最新要求，推動創(chuàng)新場景落地。

任職要求:
【任職要求】
1、本科及以上學歷，5年以上SAP HR模塊實施或運維經驗，參與過2個以上大型企業(yè)SAP HR實施/運維項目。
2、熟練掌握SAP HR模塊功能和配置技能，具有模塊獨立實施能力；擅長薪酬管理、schema編寫。
3、熟悉人力資源管理全流程及系統(tǒng)操作，具備良好業(yè)務分析、歸納、文檔資料編寫能力。
4、具備報表開發(fā)（Query/QuickView）及接口調試能力，熟悉ABAP代碼優(yōu)先。
5、具備良好的跨部門溝通能力，能清晰傳遞技術方案并推動業(yè)務部門達成共識。
6、特別優(yōu)秀者可適當放寬條件。