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人力資源管理顧問 （專兼職均可） 崗位職責： 能為客戶提供以下人力資源顧問項目： 1. 零成本用工模式設(shè)計與并實施 2. 零雇主風險模式設(shè)計與實施 3. 收錢型薪酬模式設(shè)計與實施 4. 勞動法風險管理與勞動爭議預(yù)防 5. 高收入個稅籌劃與實施 6. 人力資源部利潤中心模式設(shè)計與實施 ...... 通過以上顧問項目，讓單位客戶的用工成本降低20%以上，提升50%以上的人均利潤，降低50%以上的合規(guī)成本，降低50%以上的高薪個稅稅負，規(guī)避90%以上的勞動爭議風險，實現(xiàn)人人拼命干的經(jīng)營機制。 崗位要求： 本科以上畢業(yè)，MBA優(yōu)先 具有5年以上的HR經(jīng)驗 具有優(yōu)異的學習與分享能力 能把壓力轉(zhuǎn)化為動力的候選人 待遇說明： 1、通過顧問培育機制，幫HR精英實現(xiàn)零風險創(chuàng)業(yè)，專兼職合伙人均有機會實現(xiàn)增收百萬、千萬乃至億萬的夢想！ 2、提供突破認知的專業(yè)培訓(xùn)，提供機會與上市/擬上市公司董事長、總裁溝通，實現(xiàn)階層躍升。 面試準備題： 特別提示：所有發(fā)送簡歷的應(yīng)聘者均有機會獲得參考答案 某電商公司計劃三年后上市，有5名部門負責人每人年薪300萬以上均沒有依法繳納個人所得稅，另銷售部近2000名員工均沒有購買社保與公積金，年度薪酬總額5個億，公司要求人力資源部變革為人力資源利潤中心（自主經(jīng)營、自負盈虧）,要求每年上繳利潤500萬，絕不能拖上市的后腿。 問：如何幫公司合法降本增效5000萬，幫自己賺500萬？ 面試須知：總經(jīng)理線下直面，線下面試一般安排2-5個人，先是公司介紹和參與案例討論，再單獨面談。特殊情況可安排線上面試。 面試地址：廣州天河區(qū)林和西路耀中廣場A座，耀中廣場距離林和西地鐵A口不到50米，耀中廣場停車場為16元/小時，為避免塞車誤事，3號線直達建議坐地鐵！ 溫馨提示：應(yīng)聘者應(yīng)提前一天及面試當天與招聘人員主動確認是否準時參加面試，否則視為自動放棄;請?zhí)崆?0分鐘到達，面試官會提前發(fā)放面試準備題，遲到者視為放棄面試機會。