崗位職責(zé):
1、工作經(jīng)驗(yàn):具備5年以上人力資源全模塊(招聘配置、薪酬績(jī)效、培訓(xùn)發(fā)展、員工關(guān)系等)工作經(jīng)驗(yàn),其中至少2年以上人事經(jīng)理及同級(jí)別崗位管理經(jīng)驗(yàn);有融資擔(dān)保、金融類企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,需熟悉金融行業(yè)用工合規(guī)要求及核心崗位人才特點(diǎn),相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)豐富者學(xué)歷可適當(dāng)放寬至大專。
2、核心能力:精通人力資源各模塊專業(yè)知識(shí),能獨(dú)立搭建并持續(xù)優(yōu)化企業(yè)人力資源管理體系;具備優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)管理能力,可統(tǒng)籌團(tuán)隊(duì)分工、提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)素養(yǎng);擅長(zhǎng)跨部門協(xié)作,能精準(zhǔn)對(duì)接業(yè)務(wù)需求提供針對(duì)性人力資源支持;熟悉勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等相關(guān)法律法規(guī),能有效規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)、妥善處理勞動(dòng)爭(zhēng)議;具備出色的溝通表達(dá)、談判協(xié)調(diào)能力,以及人力資源數(shù)據(jù)(招聘轉(zhuǎn)化率、離職率等)分析能力,可通過(guò)數(shù)據(jù)支撐管理決策;關(guān)注行業(yè)新趨勢(shì),具備一定的學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、年齡28-45周歲,身體健康,能承受一定工作壓力;無(wú)不良從業(yè)記錄,嚴(yán)守企業(yè)保密原則,具備良好職業(yè)操守;持有人力資源管理師二級(jí)及以上職業(yè)證書(shū)。
薪資待遇:
五險(xiǎn)一金、雙休、法定節(jié)假日、各種補(bǔ)貼、晉升空間大等。