職位描述
績效管理招聘組織發(fā)展人力資源服務(wù)
【崗位職責(zé)】
1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo)；
2、根據(jù)公司發(fā)展需求和人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，組織并推進(jìn)招聘工作；
3、招聘渠道優(yōu)化、拓展及人才挖掘，充分利用招聘渠道，滿足公司人才需求，建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制；
4、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善公司人事相關(guān)管理制度和工作流程；
5、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定完成公司薪酬體系、激勵(lì)體系等并負(fù)責(zé)實(shí)施；
6、統(tǒng)籌招聘、薪酬、培訓(xùn)、員工關(guān)系等人力資源六大模塊的管理和優(yōu)化；
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其它相關(guān)工作。
【任職要求】
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、公共管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮；
2、3-5年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，至少具有2年以上人力資源主管經(jīng)驗(yàn)；
3、對人力資源六大模塊均有深入的認(rèn)知，能夠開展各個(gè)模塊職能的工作；
4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪酬體系、用人機(jī)制等方面的法律法規(guī)及政策；
5、熟練掌握并運(yùn)用面試方法論、人才測評以及背景調(diào)查等；
6、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)。
1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo)；
2、根據(jù)公司發(fā)展需求和人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，組織并推進(jìn)招聘工作；
3、招聘渠道優(yōu)化、拓展及人才挖掘，充分利用招聘渠道，滿足公司人才需求，建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制；
4、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善公司人事相關(guān)管理制度和工作流程；
5、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定完成公司薪酬體系、激勵(lì)體系等并負(fù)責(zé)實(shí)施；
6、統(tǒng)籌招聘、薪酬、培訓(xùn)、員工關(guān)系等人力資源六大模塊的管理和優(yōu)化；
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其它相關(guān)工作。
【任職要求】
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、公共管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮；
2、3-5年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，至少具有2年以上人力資源主管經(jīng)驗(yàn)；
3、對人力資源六大模塊均有深入的認(rèn)知，能夠開展各個(gè)模塊職能的工作；
4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪酬體系、用人機(jī)制等方面的法律法規(guī)及政策；
5、熟練掌握并運(yùn)用面試方法論、人才測評以及背景調(diào)查等；
6、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)。
工作地點(diǎn)
鄭州金水區(qū)綠地新都會綠地新都會2號樓C座23樓整層
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