職位描述:
1.干部管理體系搭建:
· 參與干部勝任力模型搭建及更新完善。 建立干部選拔、評估、晉升、淘汰機制。 建立干部后備梯隊建設(shè)機制(高潛人才池、繼任者計劃)。
2. 干部選拔與任命:
· 執(zhí)行干部競聘/晉升流程(發(fā)布通知、收集申請、資格審查、安排測評)。組織評估、分析測評結(jié)果,給出建議。
3. 干部發(fā)展計劃落地:
· 跟進干部個人發(fā)展計劃(IDP) 制定及執(zhí)行,定期跟進完成進度。制定干部培養(yǎng)發(fā)展路徑并匹配資源,如培訓(xùn)、輪崗、項目歷練等。
4. 考核評估執(zhí)行:
· 實施干部季度/年度考核(收集KPI數(shù)據(jù)、組織360度訪談),輸出評估告。分析短板及不足,提出改進提升建議。
5. 后備梯隊建設(shè):
· 管理干部后備、高潛人才池。推進后備及高潛人才培養(yǎng),滿足干部用人需求。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、機械制造、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、5年以上制造業(yè)干部管理/HRBP/人才發(fā)展經(jīng)驗,汽車/ /機械/鋼鐵等行業(yè)優(yōu)先。
3、熟悉人才測評工具、學(xué)習(xí)平臺、ERP、OFFICE
職業(yè)前景較好,待遇優(yōu)厚可面議