【崗位職責(zé)】
薪酬體系維護(hù)： 負(fù)責(zé)公司薪酬福利制度的執(zhí)行與優(yōu)化，定期開展薪酬市場調(diào)研，確保薪酬水平的外部競爭性與內(nèi)部公平性。
核算與發(fā)放： 負(fù)責(zé)月度、年度工資獎金的核算、審批流程發(fā)起及發(fā)放工作，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、及時。
績效考核聯(lián)動： 對接績效考核結(jié)果，計算績效薪酬，分析人工成本投入產(chǎn)出比，編制人工成本分析報告。
社保公積金管理： 負(fù)責(zé)員工五險一金、企業(yè)年金的基數(shù)核定、繳納及日常業(yè)務(wù)辦理。
國資監(jiān)管對接： 負(fù)責(zé)向國資委或上級單位報送工資總額預(yù)算、決算及執(zhí)行情況，確保符合國企工資總額管理規(guī)定。
【任職要求】
基本條件： 碩士研究生及以上學(xué)歷，中共黨員（含預(yù)備黨員）
工作經(jīng)驗： 具有2-4年大型國有企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗，專職從事薪酬福利模塊；熟悉國企工資總額管理辦法及稅務(wù)政策。
專業(yè)能力： 精通Excel及數(shù)據(jù)處理工具，對數(shù)字敏感，具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析與建模能力；熟悉薪酬系統(tǒng)操作。
綜合素質(zhì)： 原則性強(qiáng)，細(xì)致耐心，具備良好的抗壓能力和保密意識，善于跨部門溝通協(xié)作。