本科及以上;人力資源類及相關專業(yè);
經驗要求:1、具備1年及以上人力資源工作經驗,完整參與過人力資源規(guī)劃編制、薪酬核算全流程、員工培訓體系搭建、績效考核方案落地及日常人事管理等工作
2、有至少1項人力資源模塊優(yōu)化項目的經驗,如薪酬結構調整、績效考核制度迭代、培訓體系升級等
3、熟悉勞動用工相關法律法規(guī),具備處理勞動合同簽訂、社保公積金辦理、勞動糾紛調解等工作經驗;
技能知識要求:1、掌握人力資源管理六大模塊的理論知識,了解現代人力資源管理的前沿理念與工具
2、熟悉國家及地方勞動用工相關法律法規(guī),了解最新政策動態(tài)
3、熟練使用Office辦公軟件
職責:
1、負責公司人力資源管理制度
2、負責開展部門內部人力資源規(guī)劃、薪酬核算、培訓、績效考核及人事管理等工作
3、負責完善部門人力資源管理體系,將人力資源政策落實到位