1、招聘：負(fù)責(zé)發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、安排面試和錄用溝通，確保公司人力需求得到滿足。
2、員工關(guān)系管理：處理員工日常咨詢和問題，維護(hù)員工檔案，協(xié)調(diào)解決員工糾紛，促進(jìn)和諧的工作氛圍。
2、培訓(xùn)與發(fā)展：協(xié)助設(shè)計(jì)和實(shí)施新員工入職培訓(xùn)，確定員工發(fā)展需求，組織和實(shí)施培訓(xùn)課程。
3、薪酬績效管理：負(fù)責(zé)人員薪酬核算，協(xié)助設(shè)計(jì)和執(zhí)行績效評(píng)估體系，參與績效評(píng)估過程，支持人力資源決策。
4、人事檔案管理：建立并維護(hù)員工檔案，確保員工信息的準(zhǔn)確和完整，包括合同、培訓(xùn)記錄和績效評(píng)估等。
5、上級(jí)管理者安排的其他工作。