崗位職責：
1、負責公司人力資源規(guī)劃。
2、人事制度的制定和修改，包括員工手冊、招聘制度、績效考核制度、培訓制度等。
2、負責公司員工招聘面試工作。按照公司人力資源年度規(guī)劃，實施公司員工招聘。
1）招聘準備：確定招聘人數(shù)，制定招聘文書，選擇招聘方式；
2）招聘實施：篩選簡歷確定面試人選；
3）實施面試，確定試聘人選。
4、負責公司員工合同管理。
1）簽訂勞動合同；
2）繳納勞動保險，加強與勞動保障部門的聯(lián)系；
3）勞動合同存檔管理。
5、處理員工入職、離職、調(diào)崗、合同續(xù)簽等流程，規(guī)避勞動風險。
6、開展公司人員業(yè)務培訓。
7、領導安排的其他事宜。
職責要求：
1、五年以上人力資源管理閱歷，精通人力資源六大模塊
2、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識
3、優(yōu)秀的語言表達及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察力量和分析推斷力。